可以在现场对派遣人员进行指示和命令，可以有效地推进业务。
可以同时与多家劳务派遣公司合作，管理业务也不会相对增加，这对于业务中有不同领域的项目需要并行进行的情况，将是一个巨大的优势。
比外包更费事、成本更高。在派遣中，派遣的员工也必须由用工企业来管理。 包括正式工在内整体考虑的话，派遣的成本可以说是很高的。
法律风险更高。法律规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上用人，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
省去管理上的麻烦。由于指挥权在外包公司手中，因此可以减少与该业务相关的管理工作的负担。 在没有能够下达指挥命令的人才，或者无法分配人才担任管理监督的职场，这是一个很大的好处。
考虑到包括本公司员工在内的整体情况，成本会更低。因为雇主是外包公司，所以企业和劳动者没有雇佣关系。
因此，不需要支付雇佣保险费和健康保险费等保险费，也不需要提供福利待遇，也不需要加班费。 原本在外包中，报酬是针对“成果物”产生的，所以劳动时间对报酬没有影响。
业务质量很大程度上取决于人力资源公司。发包企业不能对工作人员进行指示和命令。 成果的质量在很大程度上取决于送来的人才的优劣，有时无法取得预期的成果。所以选择一个靠谱的承包公司非常重要。
看是否需要现场的指示和命令。
如果需要现场指示和命令的业务，企业可以选择有管理权限的劳务派遣用工模式。
如果成果物的完成很重要，不需要现场的指示和命令的话，选择外包是更好的。
为了确认不是伪装外包，重要的是要充分理解外包和派遣的区别，并以书面形式确认合同内容。
需要注意的要点如下。
1.不事先面试被派遣劳动者
禁止临时工提前面试。 （不包括安排转介的派遣）
2.是否接受禁止派遣业务
港口运输业务，建筑业务，保安业务，医院等医疗相关业务被禁止派遣。
3.派遣企业是否拥有劳务派遣许可证
派遣事业实行许可制，如果接受了没有得到许可的派遣经营者的劳动者派遣，企业需要承担相应的法律风险。
总之，企业要把握派遣和外包两者的特性，巧妙地加以利用。派遣和外包似是而非，各有利弊。 哪一个更好，根据派遣外包的目的、业务内容、预算等不同来进行选择，根据情况区分使用。
联系客服
