1、非全日制用工的特征
非全日制用工是一种很具有灵活性的用工方式，以小时工、钟点工为主要形式，主要具有以下特征：
第一，从合同订立形式上看，法律对非全日制用工合同的形式没有作出强制性规定，双方当事人既可以订立书面合同，也可以订立口头协议。
第二，从工资支付方式上看，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。需要注意的是，非全日制用工小时计酬标准不得低于企业所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
第三，从试用期约定上看，当事人双方不得约定试用期。
第四，从社会保险缴纳上看，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险费之外，对于其他各项社会保险费，都由劳动者自己以个人身份缴纳。
第五，从劳动关系的解除和终止来看，企业可以随时通知员工终止非全日制用工协议，且无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
第六，从劳动关系的排他性上来看，非全日制用工中的劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
2、非全日制用工的注意事项
第一，HR要避免以非全日制用工的形式行全日制用工之实。企业实务中，有些企业表面上与员工签订非全日制劳动合同，然而工作时间远超每周24小时的标准。在这种情况下，一旦遇到纠纷，法律将很可能判定企业与员工实际建立了全日制用工关系、判定双方签订的非全日制劳动合同无效。
第二，HR要在非全日制用工方面加强商业秘密保护，防止非全日制员工同时在多个用人单位间交叉工作时有意或无意地泄密。尽可能协助各部门规划好岗位需求，避免在重要涉密岗位上适用非全日制用工；与涉密的非全日制员工签订保密协议等。
第三，从严格程序上而言，企业招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动与社会保障局办理录用备案手续。
第四，对于非全日制用工，HR要时刻谨记：工作时间不得超过法定标准、不得与员工约定试用期、不得忘记为员工缴纳工伤保险费用、工资支付周期不得长于15日、工资标准不得低于当地最低标准。
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