谈谈劳务派遣中的小时工模式和返费模式

劳务派遣的合作模式，一般是以同工同酬模式为主，比如机关、事业单位、国企、上市公司、外资企业的劳务派遣基本都是这种模式。但是制造业的劳务派遣，还普遍存在着小时工模式和返费模式，且具有一定的地域特征。

小时工模式

这是最常见的一种方式，也是比较多劳务工喜欢的一种方式，可以非常直观地知道自己每天能赚多少钱，每个月能赚多少钱，加班越多工资越高。这种合作方式，在珠三角地区比较常见，企业不额外支付管理服务费，而是和劳务公司签订小时工每小时的工资单价，然后劳务公司再与员工签订另一个单价，而中间所产生的差价就是利润，这个利润涵盖了派遣公司的很多支出。

但是这种模式，通常会出现层层分包，比如劳务派遣公司跟企业签的30元一个小时，给中介27元一个小时，然后中介可能再以25一个小时包出去，最后到工人手里工资只有16-18元一个小时，而且还有很多是拿不到这个工价的。因为涉及到层层分包，所以容易出现暗扣工资甚至跑路的风险，也就是大家常说的黑中介。一旦出现这种情况，不仅严重伤害了工人，对企业和劳务派遣公司都是严重的伤害。

返费模式

返费模式主要集中在长三角区域。特别是沪苏，工人需求量巨大的工厂，都是由当地有规模有实力的人力资源公司提供服务，他们再通过劳务公司、中介等供应商渠道招工。优势在于工人可以同工同酬，且一定时间内可以拿到一笔不菲的返费，对务工人来说是很有吸引力的。

但是，同样因为涉及到供应商，中介，且有的返费是由中介从自己的服务费中分出来给到工人，会出现有的中介从中扣返费，承诺不兑现等问题。有的工人因为搞不清楚被套路等等。

总的来说，不管是哪种操作模式，最终都是实现企业用工需求和工人务工需求之间的匹配。企业和务工人员，在劳务派遣时，要特别注意找正规的人力资源公司，才能避免自身利益受损。