劳务外包的优势与风险

企业劳务外包的优势

企业把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司担任托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，协助维护其合法权益不受损害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化倡议，能够有效为企业躲避用工风险。

企业通过劳务外包，能够使企业俭省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械反复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的义务心加强，更具工作热情。最重要是的劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承当连带义务。

企业劳务外包的风险

选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，假如企业选到外包公司若不能很好满足企业的管理需求，很有可能毁损企业的形象和信誉，若劳务外包过程中的人力资源变动频繁，会给企业的经营带来风险。

劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司开展外包工作的根据，若合同商定的内容不详尽、不缜密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效处理的状况下，企业需要承当由此产生的诸多潜在法律风险。

企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，可能会将本企业的部分机密信息告诉给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与谐和，但是也会增加企业的风险，由于外包单位的不专业或者忽略导会致企业信息资源损失及商业机密泄露等风险，竞争者能够“乘虚而入”。