为什么很多工厂要选择和劳务公司合作呢？

一、快速满足招聘需求

对劳务公司而言，最核心的能力就招聘。劳务公司组织能力比较强，都有积累的人脉，只要把招聘需求放出去，劳务公司就可以通过自己的供应商或合作商，快速完成招聘，几天就可以把人顶上来。

如果厂里自己招，就要出很大的人力散发招聘信息，才能让很多人看到。还要给求职者把招聘信息讲明白，根据求职者的需求匹配合适他的工作。这样需要一个庞大的招聘团队，需要有常年的招聘任务，否则，对工厂来说，招聘的成本就太高了。如果外包给劳务公司，厂里只要组织生产就可以了，省心省力也省钱。

二、方便调整用工需求

很多工厂每年淡旺季是非常明显的。订单多的时候，用工需求就大，如果工厂直招，这个时候人员过剩，辞退的话就要支付不菲的违约金。

而通过劳务公司招聘，就可以在订单多的时候多招人，订单少的时候停招甚至退回给劳务公司，不用产生额外的费用，用工非常灵活，能降低整体用工成本。

当然，通过劳务公司招聘，很多工厂也会在工价等方面给予配合，比如厂里订单多了，就可以通过劳务公司提高工价，特别是后半年，很多工厂订单比较多，甚至能开出300多一天的工价，但合同期限一般会短一些，比如几个月，到期后会自动转成同工同酬，和正式工一样。想一直赚高工价的工友，合同结束可以离职，去找另一家高工价的厂。