如何保持对工作的热情度?

工作，是生活的另一面，于生存而言，没有什么比工作更重要。

但如果我们一直做着同样的工作，多年不变的话，也会感到疲惫不堪。

那么，我们如何才能保持对工作的热情度呢？这的确是一个大问题。

因为它不仅关系到工作效率，而且还关系到个人的发展前景。

这里，我们就展开来分析下。

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1.来自内部的驱动力

.学习并适应

刚入职的时候，对于新鲜任务的好奇，还有为了尽快地适应工作岗位，都会充分激发新人的斗志。

我想起当初刚工作时，干劲充足，恨不得一天内要把所有的事都干过，而且还要做得漂亮。

这样，就可以让老员工相信自己，也是一位能干的人，以取得他人的信任。

并且还有希望得到肯定，说不定还有较好的升迁前景。

.正是所需

自已选择的工作正好符合自己的胃口，学习是为了以后更大的发展空间，所以就不会产生厌倦感。

而是每天学到的东西，对于未来都是好的铺垫。

这样一来，就没有理由让自己在公司摸鱼；

而是尽全力去为自己工作，学得越狠，得到的就越多，自然每天都充满了能量，不请自来。

像有一些为创业准备的人，他们更加珍惜这么好的机会。

从中学习完全套之后，就可以成功避开一些大坑。你说他们会不热爱这份工作吗？

2.外部的诱惑力

.良好的待遇　

这是大部分人的职场目标，特别是像之前的外企和国有企业。

无论是底薪还是各种补贴，再加上分红等，无一不比其它企业高上一等。

当你进入之后，为了保住这一份铁饭碗，必定不敢马虎。

当然，为了收益，不努力保持着前进的动力的话，有可能就会被淘汰掉。

所以，你不可能舍得放弃如此好的待遇，因为外界可能再也没有公司给得起这么好的价钱了。

那只有好好工作，对它就像对待美女一样，做足自己的功夫：热爱肯定是少不了。

.跳厂的资本

有些大厂，虽然待遇并不是一定最好。但它提供了一套完整的工作与培训体系。

只要我进入之后，就像读书考上清华北大一样，在里面锻造几年之后，就成了镀金人才。

你要是不认真工作，不投入更多的精力与热情度，万一被人发现，那就是功亏一筹了。

所以，作为正常人，是会珍惜这个机会的。

对待好工作，就像给自己养一条鱼一样，从头到尾，积极而细心。

这样，当这条鱼给养大了之后，自然就会卖出个好的价值。

这个叫借壳法，也是驱动自己的前行的好办法。

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3.稳定情况下的调整

当一份工作你已经完成掌握了之后，并且在这家公司都干了多年，但是你又不想走，公司也不开除你的话。

那么双方就进入了一个稳定期。

当然，此时的你，因为太熟悉了工作，重复来重复去，一成不变，你也会变得麻木。

这种状态之下，也是有办法给自己调整的，毕竟你要干到退休的话，还是不能麻木下去。

你可以主动去增加一些额外的任务，即使给他人帮下手，体验下其它人的工作行；

或者，你也可以给自己找一些难度，比如在专业度方面要求更高一些；

又或者，主动提出一些建议，看看自己手头的工作是否还有改善空间？

反正，就是尽量给自己找一些新鲜的成分，插入到工作当中，避免过分的流程化。

其实，这是大多数人遇到的情况。因为创业与频繁跳槽的人毕竟是少数人。

所以，面对这种现象时，我们要努力调整好自己的心态，用各种办法去满足自身的需要。

否则，你很难好声好气地工作下去，大多数人会被这种情况所折磨，甚至得过且过。

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后语

一个人，要想时刻保持对工作的热情度，是很难的。

所以，将来，如果有得选择，还是要以外界来配合内在。

我给出的建议是：工作要与个人的性格与兴趣爱好相一致。

这样，才会找到个人的终极工作意义。