一定要给员工开具离职证明吗？

      现在很多企业在新员工办理入职的时候都要求员工提供原公司离职证明原件，这样做也是为了规避公司用工风险。但昨天委托公司hr微信我，她们公司一名研发人员提前三十日递交了书面辞职通知书，但老板不愿意放人各种拖延交接及离职办理，结果时间一天天过去员工扬言今日要求办理交接及离职手续，如果因为公司原因无法交接他以后也不会再来配合公司再办理了。老板见研发去意已决，恼羞成怒要求hr监督员工办理交接但不给员工开离职证明。老板的想法是你不就是想去新公司嘛，背信弃义，我就让你鸡飞蛋打。hr一下没了主意，这边员工积极交接就等着下班前办理完离职好去新公司报到，那边老板又态度坚决没有商量余地。

王小五

“老师，员工办理完离职公司可以不开具离职证明吗？会有啥法律风险吗？”

李小男

      答案是肯定的。

“

      公司应为离职员工开具离职证明，并在十五日内办理档案及社保转移。如果公司任性拒不为员工开具离职证明给员工造成损害的，需要对员工进行赔偿。

”

王小五

不开具离职证明员工会有什么损失呢？

李小男

一般有两种比较常见：

员工准备入职新公司却因为无法提供原公司离职证明而失去入职机会

员工没有原公司离职证明无法享受失业金待遇

因此，公司应在员工离职时及时为员工开具离职证明。

【法律法规】

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【案例】

不为员工开具离职证明，企业被罚万元

       赵女士2007年8月23日起在设计研究院担任土建部设计员，直到劳动合同到期后的8月23日，她到单位等候对方为她办理离职证明和劳动保险的转移手续，但未果。之后，设计研究院拒绝为她开具离职证明，且不为她转移社会保险。同年10月，她应单位要求提交了辞职信，但单位仍然拒绝为她开离职证明、转移社会保险。

       2014年6月，赵女士向朝阳区人力社保局劳动监察大队投诉。劳动监察大队调查后，对单位不为她开具离职证明和转移社会保险的行为进行了处罚。但单位仍未给她开具离职证明和转移社会保险，致使她无法再就业。因此，她起诉要求向她支付终止劳动合同经济补偿金25911元；支付拒不开具离职证明及转移社会保险导致其无法再就业的损失10万元。

       庭审中，赵女士称，后来她去找工作时，一家工程设计公司的招聘人员说，你没有离职证明，原单位设计研究院还在给你交社保，这证明你和原单位还存在劳动关系，所以没法录用你，要是聘用了你，我们就属于违法用工，查出来是要受罚的。“没离职证明，我没法再就业，可我需要生活呀，所以被告应支付我无法再就业的损失。”

       朝阳区劳动监察大队对设计研究院作出了处罚10000元罚款的行政处罚书。对此设计研究院不服，向朝阳法院提起行政诉讼。东城法院一审宣判，判决设计研究院支付赵女士终止劳动合同经济补偿金25911元；支付赵女士工资2735元；驳回了赵女士要求设计研究院支付拒不开具离职证明及转移劳动保险导致其无法再就业的损失10万元的诉讼请求。一审判决后，设计研究院不服，提起上诉。市二中院审理后依法作出驳回设计研究院上诉，维持原判的终审判决。而随着东城法院的强制执行，赵女士拿到了赔偿款，找到了新工作，此案画上句号。

案例来源：劳动午报