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外企招聘时间都是这么长的吗?RedK和大家一起探讨外企招聘周期与解析

知乎题主问题:

我三个月前投递了特斯拉的销售,前天突然打电话过来说想了解一下我的情况,这是要电话面试吗?是的话,时间也太长了吧(我已找到工作)

图源:网络 侵删

RedK 解析参考:

外企的一个岗位招聘需求,都是在有hire account释放以后,HR有很多种途径进行人才筛选,如由HR把招聘信息发布到各大招聘网站,通知协议猎头公司,对已有人才库进行海选,内部员工推荐等等。

基本上每一个岗位HR都会收到很多简历,从而进行学历,经验等筛选。真正进入电话面试的可能会有10个人左右,HR筛选+用人部门Manager筛选,剩下5-8个人,进入下一轮。有多个用人公司的manager组成面试团队,轮番轰炸,周期大概1个月左右,直到面试出最好的候选人,如果到最后发现都不合适,就有可能会重新发起一轮面试,但这种情况概率非常小。但面试到最后,满足条件的候选人不接受offer是很正常的,招聘在最后阶段翻车也在所难免。

整个招聘周期在2-3个月左右。

所以三个月后才联系你有三种情况。

第一,用人单位岗位需求不紧急,很多招聘信息都不是真实的需求,个别公司网上挂一堆需求,实则哄鬼。也有一些单位是提前搜集简历和候选人,以备不时之需。

第二,用人单位的现职员工即将离职了,现在的需要变紧急了,所以现在才打电话给你。

第三,用人单位经过三个月的面试,发现人选都不合适,这个可能性很小。最可能是合适的人选不来了,do not accept the offer, HR必须发起新的一轮面试来满足岗位需求。

除此之外,很多外企招聘流程非常复杂,启用外包公司进行面试,从而确保不会出现内部员工group thinking的错误。

总而言之,外企的面试等的时间长,面试过程长,都是很正常的,如果对岗位感兴趣,还是要有些耐心的。

—— The End ——
  • 编辑:Red K

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