在日常生活中，我们也会对身边人的属性进行分类，比如说亲戚、朋友、家人、同事。
但是对于成长路上的10/20/150人分类你或许不知道。当你掌握了其中的奥秘后，你就会不间断的刺激自己成长，变得更加优秀，这个方法被称作是人际关系分类法。
真诚是人与人交往的第一步，你认同么？不管你在生活工作中认识的人，有些能指引你前行，有些能给你帮助，有些能助你成长，当你遇到生命中某个节点带给你改变的人，你还觉得她是你生命中普通的人么？
由此可见，人是按照关系是要进行分类的。一个人每天的时间是固定的，而有效时间也是有限的，你能拿出维护关系的时间就那么多。
我们常听说8小时工作理论，而除了睡眠和工作以外的8小时才是帮助你成长的，你用这8小时用来做什么，你就是怎样一个人。
你不需要维护所有的人际关系，没有人可以做好所有的事令人满意，但我们一定要做人际关系维护这项工作。
10/20/150关系维护中，你人生当中最重要的就是这180个人，兜兜转转一直围绕在你身边的也就这么多的人。
我们都了解四象限法则：重要紧急，重要不紧急，不重要紧急，不重要不紧急。我们生活要将它们排序，要做的一般包括两大类：重要紧急，重要不紧急。对于前者比如你升学考试、升职加薪。后者用于修炼自己的硬本领。几乎所有目标的实现，都不可能只靠个人努力，一定会涉及团队协作或者他人帮助。
学会了10/20/50人管理原则，你能从容的应对应对人物关系，节约宝贵时间。
10人管理方式，你跟这10个人的关系，往往超越了价值交换，是一种无条件的付出，比如孩子、父母、夫妻关系。对待这10个人，我们往往不计较得失，尽你最大的努力去付出、陪伴，他们是你生命中最重要的的人，理应受到关注。
20人管理模式，这20个人当中，是跟你今年密切相关的，你今年订立并要实现的目标和这20人密不可分。
这20个人当中的每个人都需要有你的时间付出，比如你的年终目标是加薪5万到8万，那么你所建立的人脉资源就要围绕这个目标，把能助你实现目标的人列入20人名单。
这20人，一定要细细筛选，反复斟酌他们跟你的年度目标到底有没有关系。一旦确定20人名单，你就需要全情投入，而且还得用他们喜欢且能接受的方式投入。
150人管理法则。我们每年都会认识很多人，但不是所有人都要成为你的朋友。150人是20人的候补。在这一年间你需要反复修正与更新这150人的顺序。
如果你也：
遇到事想找人帮忙，却没人可以找；
微信有500多个好友，常联系不超过10个；
做销售做商务，找不到客户，无缘升职加薪；
身处事业瓶颈，想有名师指点，突破自我；
花了钱混圈子，不过得到别人一个微信头像……
那通过以上3点“人脉”结交法，你就可以更轻松地提高自己的“人脉价值”，把想不到的资源变成看的见的财富，成为有影响力的人。你得知道这一年你自己的时间花给了谁，因为这真的很重要！
联系客服
