简历用Word格式是大忌吗？是。

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不仅是大忌，而且很 LOW

注意，我说的是成品格式。至于制作过程——有的人喜欢 Word，有的人喜欢 LaTeX，有的人喜欢 Adobe InDesign……无可厚非。


每当求职季或者我们单位招聘一些岗位职员或实习生时，HR 邮箱里总是会被塞入大量 Word 附件的邮件。对此我的态度是，但凡使用 .doc 格式简历的求职者直接淘汰。


记住求职过程中——多麻烦自己一点，少麻烦 HR 一些！

壹｜不要挑战 HR 的 Office 版本 

Office 在软件开发中属于典型的“向下兼容”应用，这就意味着也许你用着独领风骚的 Office 365，但是在大公司 HR 的 Office 2010 甚至 2003-07 中排版可能一片狼藉。


有趣的是公司规模越大，Office 办公套件的版本越偏低——因为迭代整个公司电脑软件的时间、金钱成本都太高了，何况越新版本的 Office 越吃电脑性能。

贰｜不要挑战 HR 的视力 

HR 无论电脑还是纸质阅读一份简历，一般都只需要 4s 时间。而你的 Word 文档里包含了大量无效信息 1）散落在四周的 Word 自身工具菜单 2）软/硬回车符、四角标等等……


尤其是大量的回车符（尽管有方法可以隐藏文档回车符），在快速阅读时它们就是极其恶心的存在。


再仔细想想 4s 原则吧，换一份干净的 PDF 格式，让 HR 更快锁定你的职业亮点，哪怕 XPS 格式都比 Word 靠谱啊！

叁｜关于 PDF 的正确玩法 

人类往往困惑于 PDF 的转换方法，很多人甚至不清楚 Word 转 PDF 的操作流程所以不得不提交 .doc 简历。好吧，今天告诉你 Office 转 PDF，以及 PDF 逆向转 Office，还有更加夸张的在 PDF 中植入动画、视频、三维建模等花式玩法——很多人只会看 PDF，但并不会用 PDF，在高手眼里 PDF 甚至可以轻松虐掉 PPT。（你可以回复“PDF”阅读完整教程）


回归简历这个话题本身，我们可能要注意对 PDF 输出大小的控制——尤其外企如果需要你做网申测试，尤其快消、金融、咨询、投行，都会对 PDF 做大小限制（一般不超过400KB）。


而字体就是控制文档大小的重要方法。一般来说你会发现，微软雅黑输出的文档会比黑体大很多，而兰亭系的字体会让 PDF 更小。总的来说和字体 TTF 包本身的大小成正比，这个诀窍请大家记牢，下次申外企时候不要忘记。

肆｜可视化简历有必要吗 

Depends！


如果你申请的是左脑型岗位，请老老实实给一份纯文字排版的简历；如果你申请的是右脑型岗位，尤其 Creative、Design 之类你就不妨尝试可视化简历了。可视化简历是 Data Visualization 的一个小分支，这里我们还是管理送一些模板给大家，回复“简历”两个字，会有包括纯文本简历（哈佛、耶鲁、沃顿大牛简历复印档）、可视化简历（.psd、.ai）的资源领取。


但注意可视化简历是最难驾驭的一种简历投递形式，而关于数据可视化近期我们 JZ 也将上一组新的入门免费直播课，欢迎加入免费学习小组。（