人们常说，毕业季就是失业季。
许多大学生一脱离舒适圈就显得手足无措，因此许多高校会开设就业指导课程，为同学们步入社会做准备。
在课堂上，老师会介绍许多找工作的途径，例如校园官网有招聘专区、人才招聘市场、各大公司官网等，毕竟每多一个渠道，同学们也就多了一份机会！
但唯独有一个找工作方式却始终提及甚少...
还能这样找工作？
在《我的前半生》中，罗子君要找工作，贺涵毫不费力就给她介绍了一家好公司，还帮她做了很多面试准备工作，贴心程度让网友们纷纷感叹：
老天欠我一个贺涵！
而我们的罗子君同学，却翻个白眼，臭嘚瑟：
我要靠我自己的能力！
靠我自己的能力！
靠我自己！
罗子君啊，如果你真的靠自己，估计现在还在小超市里面卖化妆品呐！你能找到商场奢侈品门店的销售工作。
后来又应聘到咨询公司的下游数据采集公司，全靠贵人指路，好伐？所以啊，想找到一份好工作，得到贵人相助才是最佳捷径！
读到这里，你可能会说：
你们这么正能量的微信号，什么时候鼓吹玩职场潜规则了！
好工作靠找关系，公平在哪里？
我没有关系，就活该被挤掉啦？
等等...听我把话说完~
像贺涵那么贴心的（还帅，还多金的）人虽然真不多，但能帮你直接介绍工作机会的人还真不少。
这种推荐工作的形式叫做：内推。
内推是一种企业的招聘方式，简单地说就是用熟人的信誉给你一个面试机会。
不仅可以降低你找工作的成本，也可以降低用人单位的招聘成本，毕竟有熟人给你做个担保，你的能力和对公司的忠诚度是有保证的。
内推是潜规则吗？
有同学说：
我是靠实力的！才不要靠潜规则！
首先，内推是明规则。
很多大企业的官网，投简历时有专门的地方可以填内推人的工号，这说明内推是企业鼓励的，也是求职者应该了解和争取的一个渠道。
有的企业甚至会奖励成功引荐新人的员工，所以说企业求贤若渴，方式总是多种多样的，就看你知不知道罢了！
内推的真正意义在于，你通过自身人脉，让自己的简历越过求职大军，先被HR看到，获得一个面试机会。
其次，被推荐人是和内推人挂钩的，被推荐人的评价会影响内推人在公司中的形象。
所以， 能得到内推说明你很有实力，至少内推人都很认可你的实力。你要是能力不行，引荐你的人也会有一种被 PaPaPa 打脸的感觉吧~
内推只是给了你一个面试机会，能不能得到这个工作机会还是靠你自己的面试表现和工作能力。
所以说，打铁还需自身硬。
好工作好机会拼的是什么？
好工作、好机会，总是稀缺资源，被占用一个就少一个。最主流的途径，拼的是学历和工作经验。
也就是说，如果你不是名校毕业，没有相关岗位的丰富经验和资源，参与主流渠道的求职竞争，那就别想好工作好机会啦，没你什么事。
这很公平，人家奋斗十几年考上北大清华，如果还和你一个起跑线，那才叫不公平呐！
《我的前半生》剧中，罗子君就是这样一个脱离社会很久，没经验没能力的中年家庭主妇。
按道理来说，她没任何优势。结果偏偏是她靠着贺涵的关系，不断拿到好机会，甚至每一步都能更上一个台阶。
罗子君自己也有觉得不妥，但是贺涵告诉她一个人生道理：
贺涵说的就是「人脉」，维护好人脉也是一种能力。
如何发展和维系人脉呢？
❶ 发掘
作者：青梅
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