这不是个例。相信有很多人在听到这个问题的时候，都觉得自己没有优势。
美国管理大师德鲁克说，大部分人不知道他们的优势何在，如果你问他们，他们就会呆呆地看着你，或者大谈自己的具体知识。
这是对优势的最大误解。
优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。
优势是更底层的东西，是我们天生的对这个世界的感受和行为方式。
举个例子，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有的人经过的时候，却会把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
所以，至少有一件事，你天生就比10000个人厉害！
换句话说，不是只有厉害的人才有优势，人人都有自己的「优势」。
做对选择，比努力重要
曾有专业人士做过相关调研，发现超过90%的人都存在这些问题：
【没优势】什么都会一点，却没有特别拿得出手的；
【有危机】找不到核心优势，随时被取代的危险；
【遇瓶颈】升职空间狭窄，不知道怎么提升自己身价……
有意思的是，面对这些问题，85.6%的人，都想着补短板：谈判不行补谈判，社交不行补社交……大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从卓越提升到更卓越所要付出的努力。
管理大师彼得·德鲁克也深信这一点：弥补短板只会让你平凡，发挥优势才能实现卓越。
优势这么重要，但是了解自己优势的人并不多，知道怎么发挥自己优势的人更是少之又少。
其实，发现自己的优势很简单，大家不妨问自己三个问题：
①你对什么事情充满热情？「热爱」
②你在什么方面做得更好？「擅长」
③你做什么事的价值更大？「价值」
因为热爱，所以更加擅长；因为更加擅长，所以能创造更大的价值；因为能创造更大的价值，所以更加热爱。从而形成一个首尾相连的「增强回路」。
回答完了这3个问题，你基本上就对自己的优势了解得差不多了。
还有一个很简单的方法可以让你发现自己的优势。
比如，当你看到别人在做某件事时，你心里是否会有一种痒痒的召唤感——“我也想做这件事”；当你完成一件事时，你是否会有一种满足感或欣慰感。你在做某类事情时非常快，无师自通，这是一个重要信号；当你做某类事情时，行云流水般地一气呵成，这也是一个信号。
很多人会发现自己在做许多事情时需要学习，需要不断地去修正和演练。而在做另外一些事情时，却几乎是自发的，不用想就本能地去完成这些事情。这就是你的优势。
相信大家一定都听说过一万小时天才理论。这个理论告诉我们，任何一个人，不管他的基因、所处的环境、文化是什么样子的，他都需要一万小时的精深练习，才能成为真正的高手。专注将是我们形成自己独特优势和差异化的第一步，适用于大多数人。
逐渐形成优势的过程中，我们不仅需要精进，还需要不断地外化，让更多人知道我们的独特优势，让我们的优势成为我们生活和工作中的助推器，将优势兑换成价值。
结语：
发现并充分发挥自己的优势，永远比修补劣势的回报要大得多。对于自己的劣势，要想办法避开，或者通过与他人合作。面对未来不确定的世界，希望你能够发现天赋，找准优势、聚焦优势，从而实现价值的最大化。最后，希望大家都能构建自己的独特优势，求职之路一帆风顺，收获一个美好的前程。
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