对访谈中投射性认同的处理:
1、在访谈中提高节制与悬浮注意的意识;
2、时刻觉察自己的身心表现,并试着把他解读出来;
3、如实记录访谈总结,通过访谈总结把双方的互动“照”出来;
4、寻求督导帮助。
当我们识别到彼此之间发生的投射性认同时,可以回到访谈当中看看何时会再次出现类似的投射内容。既然你识别到了那些内容,你的反馈也会发生变化,对方也会相应地有所变化。到此,我们就完成了一个对投射性认同完整的处理——访谈中出来了一些”不同“。
投射性认同不会被识别,只会被事后发现。
我们一工作就“犯错”,一工作就“上当”。这个错本身就不是错,而是作为一个人真实的反应。我们的“错误”恰恰反应出来了对方心里究竟在发生着什么。
发现了投射性认同后,最好不要去立即揭露、阻止它,而是要让它发酵发酵:把它放在一个过程中,让它充分地发展出来,这样你能看到更多的内容。
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