如何处理心理咨询过程中的投射性认同？

对访谈中投射性认同的处理：
1、在访谈中提高节制与悬浮注意的意识；
2、时刻觉察自己的身心表现，并试着把他解读出来；
3、如实记录访谈总结，通过访谈总结把双方的互动“照”出来；
4、寻求督导帮助。

  

当我们识别到彼此之间发生的投射性认同时，可以回到访谈当中看看何时会再次出现类似的投射内容。既然你识别到了那些内容，你的反馈也会发生变化，对方也会相应地有所变化。到此，我们就完成了一个对投射性认同完整的处理——访谈中出来了一些”不同“。
投射性认同不会被识别，只会被事后发现。
我们一工作就“犯错”，一工作就“上当”。这个错本身就不是错，而是作为一个人真实的反应。我们的“错误”恰恰反应出来了对方心里究竟在发生着什么。
发现了投射性认同后，最好不要去立即揭露、阻止它，而是要让它发酵发酵：把它放在一个过程中，让它充分地发展出来，这样你能看到更多的内容。