职场心理学：领导型人才一般具备哪些心理素质？

　　很多人想当老板，但不是每个人都能当老板。除了客观因素，心理因素也很重要。心理学家通过研究，提出了领导型人才应该具备的几种心理素质。想成就自己的事业，看看自己缺什么。

　　首先，孩子般的好奇心

　　这是最基本的一条。一定要有一颗孩子般的好奇之心，这样才能不断探索，不断学习，不断成熟。

  

　　第二，军队式的执行力

　　这也是一个基本的。只有像军队一样，说到做到，想到做到，誓死也要做到，不达目的不罢休，才能在遇到挫折和困难的时候战胜过去。

　　第三，长时间的坚持力

　　想当老板，就需要有能够长期坚持的精神。没有希望，更要坚持，创造奇迹！

　　第四，设计师般的多方位思考能力

　　设计师是一个很难的角色。他们要兼顾雇主和客户的需求，完美融合每个人的特点，多方面平衡冲突，找到一个大家都能满意的解决方案。这是领导者应该做的。在员工、供应商、客户、竞争对手之间，站在每个人的角度去看、思考、博弈，最终取得胜利。

　　第五，像艺术家一样追求完美

　　世界上没有什么是完美的，我们只能不断接近它。在接近的时候，你会不自觉地超越你的竞争对手。随时保持一颗追求完美的心，会让你在事业上永远达不到巅峰，永远超越。

　　第六，心理学家的自知力

　　人贵有自知之明是真的。有太多的人一辈子都在追求不适合自己的东西。事业上也是如此。你一定要知道自己的优缺点，扬长避短，这样你的事业才会越来越成功。

　　很多人在没有经过心理咨询之前，根本不知道自己是什么。现在有了这些标准，即使没有心理咨询，你也可以通过参考来看待自己。