HRP管理系统
人力资源管理系统
1. 科室信息维护，岗位信息维护，科室岗位设置，维护各科室内岗位信息和岗位说明书；
2. 科室编制动态管理，按照各科室不同岗位类别实行动态定编设置，定编方法包括比例定编、效率定编、设备定编，并完成科室定编数查询功能；
3. 员工信息管理，包括员工档案维护、晋升管理、继续教育管理、科教研管理等；
4. 综合业务管理，包括员工入职、休假、考勤、调配、退休等；
5. 档案工资与保险管理，维护档案工资项目、社会保险项目，完成档案工资、社保、及公积金查询；
成本核算管理系统
1. 按月份执行科室成本逐级分摊功能，分摊方式可继承任意月份。相关报表应符合国家标准。
2. 通过各报表能分析各医疗项目的成本盈亏情况。
3. 参与分摊科室、项目可灵活设置。系统能预置各分摊方式。
4. 数据采集方式支持excel数据导入。
5. 最终分摊结果可实现追溯功能。
6. 各科室的直接成本、分摊成本统计准确。
7. 分摊前系统能自动校验各参与的科室、项目是否均设置分摊方式，并实现快捷设置。
8. 系统能自动校验分摊结果的准确性。
预算管理系统
1. 预算时限维护，包括时限名称、时限类型、预算起止时间、预算项目编制模式、职能科室、编制通知等；
2. 预算项目维护，包括预算项目名称、是否参与分解等；
3. 预算权限维护，包括业务科室权限编制、职能科室权限编制、办公室权限编制；
4. 科室预算编制，针对权限分配的预算项目分别进行预算编制，提交由上级审核；
5. 职能科室预算编制，针对科室提交的预算项目的数据进行调整审核，提交由上级查看审核；
6. 办公室预算审核，针对职能科室或业务科室提交的预算项目进行审核；
7. 办公室预算编制，针对院级编制的项目进行预算编制；
8. 预算分解编制，针对已经预算的项目，具体分解到月份数据功能；
9. 预算调整功能，科室针对已预算完成的预算项目数据进行调整，提交由上级审核；
10. 预算调整审核，针对科室提交的调整数据信息进行审核；
11. 办公室预算调整，办公室针对已完成的预算数据进行调整的功能；
12. 全院整体预算执行分析，针对某个预算时限的预算数据，一个整体汇总查询的综合报表，收入数据、各项指标数据，详细的门诊与住院数据，各个院系之间执行对比分析等；
13. 全院收入预算对比分析，针对本期与预算期收入数据的综合对比汇总查询；
14. 全院工作量预算对比分析，针对本期与预算期工作量数据的综合对比汇总查询；
15. 全院指标预算对比分析，针对本期与预算期各项指标数据的综合对比汇总查询；
绩效考核管理系统
1. 绩效考核指标库维护，包括一级指标、二级指标、考核细则的公式、考核方式、考核办法、考核依据等；
2. 绩效管理方案维护，包括月份下的方案、对应的科室设置等；
3. 绩效管理方案编制，包括上传绩效说明文档，设置考核的一级指标和二级指标分值以及对应的职能科室权限，提交给职能科室；
4. 职能科室方案编制，根据绩效办分配的一级指标和二级指标权限，设置具体的考核细则分值、考核科室、考核方式等，提交给绩效办审核；
5. 绩效管理方案审核，根据职能科室提交的考核方案进行审核；
6. 绩效管理方案汇总查询，根据月份筛选，综合查看各个职能科室权限设置结果；
7. 科室月度考核项目查询，根据月份筛选，查询科室月份的考核指标信息，每个指标的考核方式以及考核办法；
8. 月度绩效考核，包括科室经济指标根据公式自动计算的结果，各个科室的扣分与加分的录入，汇总查看科室得分的综合结果，评分结束发送给科室；
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