学会提问，就是培养自己独立思考的第一步，心理学家莫勒曾说：提问是使你的大脑实现程序化的最强力的手段之一，因为提问具有强制思考的力量。
在近十几天公众号文章中，连载了10篇关于提问的文章，讲到了提问与内驱力的关系，提问能让他人自主、胜任和归属；提问类型分直接问题、间接问题、开放式问题、封闭式问题四种；通过一个中国古代狄仁杰的案例，循序渐进构成一个简单而有效的提问；讲到了提问的重要性和价值，提问可以提升下属解决问题的能力 、提升下属意愿 、培育主动思考的文化 、提升领导者的领导力等作用；提问的底层框架和技巧——GROW模型， 提问最主要的目标设定——SMART,提问后的行动反馈——BIC，包括鼓励和批评；讲到了提问的原则有三多三少，即多开放少封闭（5W2H）、多未来少过去、多如何少为什么；系统地将提问的主要内容都说到了，提问也是一个知识体系，是沟通的一部分内容，在这里再强调一下，提问是基于GROW模型，没有了GROW模型，提问就会偏离目标并降低效果，要进一步掌握GROW，应细读一下《高绩效教练》，下面有这本书的解读：
不论是工作、生活以及教育，都离不开有效的提问和沟通，提问也是在沟通的框架下进行的，要避免暴力沟通，而非暴力沟通是基于观察、感受、需求、帮助四个步骤，这一方面可以读一读《非暴力沟通》，下面有这本书的解读：
《学会提问》中讲到：人是被提问支配着的。不管是自问，还是他人问自己，提问带来的发现，能在被问者心中唤起莫大的喜悦。
《如何有效提问》中讲到：所谓情商高，就是会说话，而提问是关键。
《优秀的人都是提问高手》中讲到：提问的能力代表了一个人的沟通能力，人生的高度从提升提问的能力开始。读过的书，遇见的人，经历、眼界、心态，可以影响你是否取得成绩。但提问的能力决定着你人生的高度。掌握人生从发问开始。
希望大家能通过这几天的公众号文章，能更好地了解和掌握提问的艺术，让工作和生活中事半功倍。下面是关于提问的公众号文章链接，供大家阅读和方便查找：
提问是一门艺术，优秀的领导者和教练者都是提问的高手，想更好地管理团队、领导团队、甚至教育好自己的孩子，那就从学会有效的提问开始吧！
联系客服
