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★写在前面★
单位未缴社保，越来越多的人都知道这对自己影响很大，于是就想到要求单位补缴，可是单位当初就选择不交社保，现在还是坚持当初选择拒绝补缴，这时候许多人就想到去告单位，结果官司输了，这问题出在哪里？我们以真实案例在百家号付费订阅里，为大家持续分享这方面知识和技巧，无论您在哪个行业哪个岗位，订阅了《每天学点劳动维权法律知识》，就能持续获得解决问题的实用方案和维权技巧。
★案件概况★
汪某于2004年9月入职淮安某某零售药店有限公司，从事医药销售员工作，约定每月工资2421元。在职期间按时完成公司交办的任务，但公司自2021年7月份至2022年3月份初的工资，一直拖欠未支付，在职期间公司尚有8个月社保未缴纳。
汪某多次找到公司，要求支付拖欠的工资，以及补缴社保，但公司一直拖欠未付，社保也没有给她补缴。于是双方协商不成，劳动仲裁后向法院起诉，请法院判决公司立即支付拖欠工资18168元、补缴欠缴的社保。
★法院判决★
被告淮安某某零售药店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告汪海波工资18168元。驳回原告汪某的其他诉讼请求。
很遗憾，汪某某要求单位补缴社保，法院没有支持。
★我们的疑问★
在职期间单位社保欠费，造成汪某某社保断缴，汪某某向法院起诉要求单位补缴，法院判决不支持，问题出在哪里？
★案例来源★
中国裁判文书网，案号(2022)苏0812民初4322号
★通过案件学习我们需要的法律知识★
第一，单位社保欠费造成员工社保断缴，给员工的社保待遇会有哪些影响？
单位对员工在职期间，未依法为员工缴纳社保，或未按期足额缴纳社保费用，这已经违反了《社会保险法》等相关规定；那么单位社保欠费导致员工社保断缴，这对员工的社保待遇有哪些影响呢？
合肥律师刘志汉认为，当员工社保发生断缴的现象，立即产生的直接影响就是，医疗待遇、工伤待遇、生育待遇、失业待遇就不能享受，也就是说生病时医疗费不能通过医保报销，发生工伤时不能通过工伤保险基金获得赔偿，生育孩子不能报销生育费用及无法领取产假期间津贴，失业领不到失业金。
第二，单位社保欠费，向法院起诉要求单位补缴，法院不支持，问题出在哪？
单位社保欠费，导致员工社保断缴，为了避免对自己社保待遇的不利影响，于是要求单位补缴，但是单位多数都是拒绝为员工补缴。这时候作为劳动者想到的维权方法，就是去告单位，申请劳动仲裁，结果劳动仲裁不受理，就向法院起诉，法院判决不支持；
几场官司打下来，不仅花了时间、精力，又支付了一些费用，结果却不尽人意，这问题出在哪里呢？对于补缴社保，通常分为劳动者在社保部门没有办理参保登记（就是俗话说没有开户），另一种情况就是单位没有按时足额缴纳社保费用，也就是说社保欠费，社保费之前或之后单位都有正常缴纳，这些情况越来越多地方，只有在社保机构不能补办，给劳动者造成损失，法院才给予处理，否则法院都不支持，补缴社保应该向征缴部门求助处理，才是正确的途径，而向法院起诉，这一步在大多数地方就走错了。
合肥律师刘志汉在此提醒
当我们遇到自己的譬如未缴社保、拖欠工资、拒付加班费、经济补偿金等合法权益受到侵害时，要根据实际情况，结合现有证据材料，选择合适的维权方法，能更有效更经济地实现维权的目的。
无论您在哪个行业哪个岗位，如需学习法律知识，那就订阅我们的《每天学点劳动维权法律知识》，跟合肥律师刘志汉一起交流学习吧。
总之每一步走得正确，确保少走弯路，减少不必要的开支与麻烦。
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