【引言】
和公司产生劳动纠纷只能申请仲裁吗?
现在大部分劳动者,在和公司发生劳动争议时宁愿选择吃点亏,也不想费时费力的去走仲裁程序,虽然走法律程序可能拿到的补偿金更多,但却有更多的“不确定性”,相比直接就能拿到手的补偿,大家还是愿意选择后者。
在实践当中,除了申请仲裁外,还可以通过投诉到劳动保障行政部门的方式,来解决部分劳动纠纷,并且公司还可能为其的违法行为付出相应的“代价”,今天就来和大家说说有哪些劳动争议可以通过投诉解决。
【劳动监察大队负责事项】
不同于一般的行政机构,劳动监察大队拥有一定的“执法权”,对用人单位的部分违法情况可以做出限期整改的通知,并对用人单位进行警告、罚款、没收违法所得等处罚。以下问题归劳动监察大队管理:
1.企业招聘童工(未满16周岁的未成年人);
2.企业违法扣押员工的身份证或其他证件;
3.企业以各种名义向劳动者收取不合理的费用;
4.企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;
5.企业不依法与劳动者签订劳动合同或者违法解除、终止劳动合同;
6.企业不依法支付劳动者经济补偿;
7.企业违反相关法律规定,延长劳动者工作时间;
8.企业拒不支付劳动者加班费;
9.劳动者工资低于当地最低工资标准;
10.企业违反女职工、未成年工、残疾职工特殊劳动保护规定;
11.企业不按规定缴纳社保;
法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
【总结】
投诉到劳动监察大队只是解决劳动争议一个途径,所以投诉后我们仍然需要为仲裁、诉讼程序收集相应的证据,避免公司被投诉后“报复”员工导致证据收集困难,同时劳动监察大队的调查材料可以作为公司违法的证据使用。
关注景运律师,远离法律风险
联系客服