查阅《晏子春秋·外篇．重而异者》《汉书．卷十二．平帝纪》，唐朝之所以能成为中国古代社会的巅峰朝代之一，与他的吏治清明有十分紧密的关系。唐朝自建朝以来，就力推科举制度，促进了新鲜血液进入朝堂，选拔了一大批人才。同时李唐统治者对于外邦外国的将领并不像其他朝代那样排斥，而是强调胡汉一家。所以有许多贤臣来自于少数民族。唐朝的鼎盛繁荣、文化发展与吏治有很大关系，唐朝在依法治国上颇有经验，可以说是封建王朝中的典范。《唐律》作为封建时代较为完善的法典，对于唐朝的治理十分有益。官员致仕作为唐朝颇为有特色的制度，吏治系统十分完善。
一、唐朝的致仕制度
七十岁退出官籍 致仕是指唐朝的政府官员，要在70岁时自动退出，类似现代社会的退休制度。致仕的官员退休之后，空闲下来的职位由年轻的官员顶替。这些年轻的官员大多来自科举制度选拔出来的官员。致仕的官员可以回乡养老，而且能够得到相应的补贴，可以理解为退休工资，这个补贴是在职时的三分之一。致仕也是可以灵活处理的，如果遇到身体不好需要提前退休的也可以申请。
灵活处理致仕 致仕除了正常退休或是因为身体原因而提前退休之外，还有一些是因为自己无心政事，功成名就之后提早申请退休的，毕竟在唐朝做官比较严苛而且很辛苦。我们所知道的范蠡就是一个例子，他功成名就提前告老还乡，虽说是提前退休，但是回乡之后依靠经商成就了另一番事业。
二、唐朝致仕制度产生的原因与发展
唐朝官吏制度十分完善 沿袭前朝各项政治制度，唐朝根据朝政特色发展出一系列的稳定的官吏制度。唐朝初期官员紧缺，朝堂急需人才，再加上为了避免士族大家垄断朝政，所以唐朝力推科举制度。唐朝的科举制度的确选拔了十分优秀的人才进入仕途，随着朝政稳定，官员的缺口并没有像之前那么多。所以唐朝也设置了致仕制度，以便朝堂的更新。
唐朝官吏福利制度 唐朝的官僚体系十分完备，不仅有严格的选拔制度，同样也有十分完备的审查与监管制度，所以唐朝的官员承担着义务为百姓和国家服务。鉴于此，唐朝统治者对于官员也给予了一定的养老福利，致仕由此而来。面对生老病死，唐朝统治者也给予了官吏更多的待遇，退休养老，唐朝政府辅助执行。
虽有完善的法律，却终归难以违背皇权。1、主动致仕与被动致仕的区别。唐朝官员的致仕有许多种，总体来讲主动致仕是属于衣锦还乡的形式，回到冢乡落叶归根，每个月可以拿到2000石的工资。一般来讲官员 到了70岁，就可以申请主动致仕，除了能够拿到三分之一的退休工资，还可以拿到一笔致仕回乡的金银，足够晚年生活的。这种丰厚的待遇使得年满70的官员都想主动致仕，但是有一些贤能，皇权则用更高的薪资来吸引他们留任。
2、封建王朝的法律无法约束皇帝。唐代时的法律已经非常完善，官吏的管理也是有一系列的法律和法规，但是皇权作为制定者和执行者，游离于法律法规之外。所以官员致仕虽然有章可循，但是却无法违背皇权的意思。所以唐朝的致仕一直是随意且偶然的，达官或是皇权的一句话就能决定官员的去留。唐朝的致仕制度有其独特的特点，这样的制度既显现出唐朝的繁荣兴盛，同时也代表着社会的进步。对于那些到了古稀之年的官吏，准许他们主动回乡，并进行养老补贴，显示出唐朝吏治管理人性化的一面。这种人性化的管理，使得更多人愿意为朝堂服务，利于整个官僚体系的管理与发展。唐朝的兴盛与发展，离不开皇权对于官吏管理的多面性与人性化。以现代人眼光来看，有了官吏体系的人性化与制度化的一面，才会获得清正廉明的吏治氛围，才能达成国家管理的最佳状态。唐朝的“官员退休”政策不仅是唐朝对整个历史的吏治管理的贡献，同时更值得后世借鉴与发展。
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