鹏城明少
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学习性格分析，我推荐你看这四个剧
一、四种性格咋识别
重要的事情说三件，第三章我也把它分成了三个梗概，第一个是四种性格咋识别
都说艺术来源于生活却高于生活，实际上这些视频片段反映的，就是现实世界里不同性格特质，会有怎样的行为方式
如果你时间允许的话，我建议你不止看这本书，还要把这几个视频片段去看一遍，这样你对四种性格特质的认知会比其他人的人深很多
对于一个D特质来讲，走路、吃饭都非常快，并且喜欢戴很大的手表，因为比较有时间观念，手上的东西往往拿的也多，因为他们很多都是工作狂，一个人要做的事情特别多，而且这样的人一般讲话声音都很大，语速也特别得快
对于一个I特质来讲，出场时候往往都是未见其人，先闻其声，这种性格倾向的人往往都是群居动物，你很少看到他一个人出现，就连上厕所都是手挽着手，好像不拉个人一起，就那啥不出来
这类型的人往往都比较好分辨，一般情况下都衣着鲜艳，引人注目，人越多越兴奋
倾向于S特质的小伙伴，往往穿着打扮没什么特点，黑白灰比较多，很少穿艳丽的颜色，张嘴都是不好意思和对不起
有人说有那么绝对吗？拜托，DISC是一个行为统计学，咱们讲的是概率，一类人往往都会比较倾向于这么做，并不是说他一定会这么做
我原来也在想这事准不准，我后来发现我有一个S特质比较重的朋友，他真的是只有黑白灰的衣服，连半件艳丽的衣服都没有
对于一个C特质的小伙伴，外表一般都比较整洁，装饰品也比较简单，不像I特质喜欢身上挂一些夸张的东西，C特质的小伙伴跟你见面很少谈及私人的事情，而且相对来说没有什么表情
咱们通过视频片段建立直观的印象，能够帮助我们更好地去识别不同性格的行为倾向，毕竟不是每一次都能把人拉过来给他做一套测评，对不对？而且专业的报告要几百块，这样成本太高了
如果不是需要非常专业的做测评，通过观察的方式有个大致的了解也就可以了
二、应对处理有要诀
识别出对方是什么样的性格特质很重要，更重要的是如何应对，梗概二就是——应对处理有要诀
当我们面临一个D特质为主的人,一定要记得展现我们在工作，因为这类的人是很重视工作细节的，扫一眼就知道你是真的干活，还是假的干活
如果你的老板是一个D特质比较重的人，他无缘无故骂你，你千万不要以为他是变态，要反思的是咱们的工作哪里做得不到位，因为这类的人往往不愿意把话讲透，他们会觉得没必要啰嗦，你应该懂的
D特质比较高的人往往工作能力很强，对他人的要求很高，他觉得给个眼神儿，咱就应该能明白，跟这类的人汇报工作不要超过3点，谈事情也要单刀直入，不然他就开始走神或者不耐烦了
如果你在他面前犯了错，赶紧认错，不然接下来结果可能会很悲惨，看看视频啊，就知道了
这类的人比较典型的行为特征是“知错、改错、不认错”，给你活儿干就代表很喜欢你，但是不要以为你干了一堆活，他就会表扬你，想让他说两句表扬的话比登天还难，因为在他看来，把事做好是应该的，我们都要拿出结果来才行
和I特质相处，相对来说就轻松了很多，这样类型的人往往都比较友善，并且会主动打招呼，我们只需要热情地回应就好了
I特质比较典型的人，花钱会有点大手大脚，毕竟这种性格特质不是很在乎细节
跟他相处，我们在旁边只要大声地夸他，摆出一副崇拜的眼神，他就会很开心，人越多这类型的人就越兴奋
唯独一点是这类型的人往往说的很多，有一些就记不住，所以我们做事情的时候，要比他坚持的久一点，想得周到一点，用好他的影响力，小心他的遗忘力
S特质的小伙伴呢，平时不显山不露水，对人特别地友善，也不好意思拒绝，我们有事情，找他帮忙，一般他都会答应
不过我们需要关注的是：人心都是肉长的，千万不要做完事情，既不感谢又责怪人家慢，想要享受人家的贴心，就要接受人家的速率
跟这一类人打交道，适当地关心一下他的家人，会产生神奇的效果
对于一个C特质的小伙伴，跟他在一起千万不能像跟I特质的小伙伴一样勾肩搭背，这类的小伙伴比较讨厌肢体接触，他们认为距离产生美
这样的人往往并不是很喜欢热闹，对于流程、制度非常看重，所以跟他在一起的时候最好少说“我感觉”、“差不多”、“也许是”这类的话，他会觉得你这个人不靠谱
如果我们的客户是这样类型的，大家就要关注了，见他之前一定要准备足够多的数据和资料，不然有可能被他问得焦头烂额
另外如果你身边有高C特质的小伙伴，你最好少招惹他，当他用反问句的时候，一般就是他不太开心的信号
如果你招惹了他，他有一句话送给你“君子报仇，十年不晚”，接下来可能要小心来自他的复仇修理，想想《琅琊榜》里的梅长苏，你就知道有多可怕了
三、知道之后要调节
懂得识别他人的性格特质，并且做恰当的应对，可以改善我们的人际关系，更重要的事情是，我们知道自己是什么样的性格特质之后，要针对一些短板来做自我的调节，所以也引出了我们第三个梗概——知道之后要调节
在这一章的末尾有八个带有隐喻的小故事，这八个小故事分别暗示了不同性格特质可能会存在的问题
咱们阅读这个部分的时候好好想一想，如果故事当中的主人公是自己，要怎么处理才妥当——自己也舒服，别人也舒服
学生时代学习，都是老师讲一，我们就学到了一，而成人的学习，需要老师讲一，咱们要能举一反三
比如说一个D特质在做事的时候，同时也要关注人，不然事情干得很漂亮，把人都得罪透了，结果一定不会太好
有自己的目标感很好，但是不要固执己见，我在初入职场的时候就犯过这样的错误，我觉得我把事情搞定了，就可以了，至于客户怎么想，我根本不去关心，结果虽然拼尽全力把事情做了，却被客户投诉了
一个I特质很乐观幽默，能够发挥自己的影响力，除了关注好的感觉，也要去关注做事情的重点，不然很有可能你好、我好、大家好，表面一直爽，结果火葬场
我之前带过一个高I的下属就是这样，每次去跟客户聊的超级投缘，回来之后你问他订单签了吗？他压根就把这茬给忘了，生活又不是在说相声，该拿出结果的时候还是要结果导向
对于一个S特质来讲，平时特别惧怕冲突，在本章的第二部分梗概我也提到，这样的人往往要学会去拒绝，随和的同时也要有自己的原则，不然就会变成软柿子被人家捏
那究竟怎么样去拒绝呢？这一章节给出了具体的方法，比如说“将心比心法”——告诉对方你这个事儿，我确实很想帮你，可是呢，我现在手头也有一堆工作，真的是爱莫能助
有些人觉得这么说实在难以启齿，那么第二种方法叫做“以退为进”——马上答应了，但是让对方等很久，要论耐心的话，没有哪个性格特质比S更厉害，拖着拖着，也许对方就不需要帮忙了，如果他还能等很久很久，说明这也不是什么急事儿
假如这样你都接受不了，那么就要有第三种方法叫做“尽快处理有延迟”——最后会帮对方做，但是让他等一下不过分吧，不要什么事情马上就答应下来，答应下来之后，这个责任就落到自己身上了，你心里很清楚，有些事本不该你做啊
对于一个C特质来讲，更多时候是需要我们更加灵活一些，我们脑子里的那些条条框框和理所应当，对其他人可能就是一场灾难，标准是留给自己用的，而不是拿来要求别人的，不然就会出现“水至清则无鱼，人至察则无徒”的情况
在工作当中可以很精确，在生活当中不要搞得锱铢必较，不然只会让身边的人想要远离，最后事情肯定也达不到预期
尾声
最后部分的十二星座和十二生肖，大家不要严格对号入座去理解，这个部分只是增加一定的趣味性，里边的道理我们可以去体会，但是到了实际生活中不要太较真儿
毕竟星座和生肖都是“命理学”，性格测评才是科学，要相信科学啊各位小伙伴
当然了，最后的这个部分做个谈资还是不错的，尤其是星座的部分，很多的人对这个都非常感兴趣，尤其是当我们说出对方的优点，对方更是觉得“你懂我”
还是那句话：生活中不缺少美，缺少的是发现美的眼睛，学过不重要，应用和实践最重要，识别、应对、调整，让我们的人际关系变得更加美好~
记得给海峰老师投票哈~
“黑白无常”思维导图又来了，哈哈哈
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