初入职场,入职大公司好还是小公司好?
一、各有利弊为哪般?
大公司的优势是制度化、规范化、流程化,相对于小公司而言,抗风险能力更强
缺点是工作岗位内容相对局限,容易变成只会某一方面的“螺丝钉”
而且从晋升的角度来讲,大公司论资排辈要比小公司严重一些,毕竟组织制度完善不可能随便破坏规矩
小公司的优势是反应快速、决策灵活,工作内容丰富(前台行政财务可能都是一个人),可以直接接触到老板,能够有更多升迁的机会,并且能锻炼多方面能力(你不干就得走人)
小公司的缺点是风险较大,一人身兼数职导致技能杂而不专,而且很多小公司可能没人带你,培训啥的更是想都不要想,需要自己琢磨如何成长
当然这个事情也不是绝对的,也不排除有些大公司管理一团混乱,小公司经营地特别有章法,不过我们从大概率上看,是这样一个情况
咱不能拿阿里巴巴说事,毕竟从零做起变成巨头的公司比较少,大多数的小公司,最后都倒闭了,只是我们连名字都不知道而已
人在职场做事情要看大概率,不能赌运气,您说是不?
二、初入职场怎么选?
究竟初入职场就职于大公司好,还是小公司好呢?这里需要去关注两个事情
第一个事情是“好”——咱们先要来界定好的标准,所谓的“好”,不能单纯从薪资福利待遇上来看,还要关注未来职场的发展
基本上没有人会在哪家企业干一辈子,绝大多数的企业,只是我们职业生涯当中的一站
这样看来,在每一站所谓的“好”,就是要对下一站有正面积极的影响,不然确实是仁者见仁智者见智、各有千秋,很难判断
可是另外一个事情,就把选择的天平倾向了一边,这个事情就是“初入”,对于初入职场的人,我们要考虑几个方面的影响:
首先,是职业化的意识
初入职场,需要先建立职业意识——了解职场规则、做好职业定位
在很多小公司,往往很难帮你建立职业意识,小公司规范化、流程化都不足,相对来讲培训也很欠缺,好多公司甚至都没有培训
初入职场的毕业生还是一张白纸,如果不能及时给自己树立职业意识,未来的择业会更加艰难
我有个朋友曾经在一家小企业工作,说是做销售,去了才发现还要兼管前台加行政,干的都是一些杂活,成长非常缓慢,干上几年后想要跳槽,发现自我定位都是混乱的
至于那些觉得加入小公司,可以接触老板快速晋升的小伙伴,我劝你不要有这种投机取巧的想法
职场当中是先要有能力,人家才会重视咱,尤其是没法养闲人的小公司,如果不能马上发挥生产力帮老板赚钱,老板看了你都烦,还想什么升迁
这样的情况下,不被开除就不错了,难道老板留着咱过年么?
其次,是积累职场筹码
从长远来看,如果入职大公司,接下来去小公司会更加受欢迎,因为大企业的规范和流程,已经把新人培养成才
明少当年就是从培训界的大公司被挖到小公司,老板非常喜欢大公司出来的人,因为大公司出来的员工职业化程度要高一些,节省了培养成本
相反,除非能在某个领域当中做到无可替代,否则想从小公司跳到大公司,可谓是难上加难
最后,是对于个人能力的培养
针对大公司把人培养成“螺丝钉”的问题,其实很多大的公司都提供轮岗的机会,自己可以去不同的岗位体验一下,再来确定哪个工作岗位更能发挥自己的优势
小公司一般情况下啥都要做,但是却往往无法把一件事情做到精专,最后带着一堆杂而不纯的技术,恐怕也只能在小公司之间流转
所以从多个角度来看,初入职场,还是要去规模比较大的公司就职,能让自己未来有更大的发展和选择的空间
三、已经在做怎么办?
有些小伙伴说我已经都入职了,怎么办?
任何时候意识到问题,开始调整都不晚,之前做出的努力,都是我们职场中积累的一笔宝贵财富
如果已在大公司就职,需要关注自己的部门是否是“刚需部门”,最好能在“销售”或者“研发”这样的部门工作,这样部门的岗位相当于掌握着公司的命脉,只要做的别太差,到哪儿都能吃上饭
既然已经到了大公司,就把自己的专业能力在平台上锻炼到极致,借助大公司的平台,提升自己的阅历和格局,这样有专业能力傍身,未来不管职业如何发展,都不会很困难
如果怀着一颗创业的心,就要去关注公司各个部门如何运转,各个岗位有哪些困难,积累自己的人脉,为未来单干做准备
如果刚毕业就职于小公司,公司如果没有关注到个人的发展,咱要给自己设定一个目标:在这家公司要做多久,学到什么样的技能、要取得什么样的成绩,要定期检查目标是否在推进
初入职场不要惧怕困难,有问题就多去请教,公司如果没培训,就要舍得花钱自费参加培训,回去之后在工作当中实践,多做出一些成绩,有天想要换工作,也更有底气
要刻意锻炼自己某一方面或者几方面的专业能力,这样换工作的时候就会有更多的选择,哪怕有一天要创业,也积累了更多的筹码
尾声
最后做个总结:初入职场,最好还是选择一艘“大船”,这样才不会轻易被市场的风浪掀翻
等自己已经扎扎实实地练好了内功,再去选择自己喜欢的船来远航扬帆
已经在船上的人,也不要遗憾,好好想想,作为船员的你究竟要的是啥,下一步该怎么办
最后祝福大家,都能在职场的风浪中顺风扬帆
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