一、没回微信，引发危机
自从有了微信办公之后，感觉大家都是24小时在线了，有的客户和老板，属于“非常敬业类型”，下班后还发布工作任务，在某些公司已经司空见惯。
我有一个朋友，有段时间都被手机搞魔怔了，总觉得领导要发布工作任务，时不时地就去看一眼。
微信的出现，大大提升了办公效率，却也产生了一个问题，很多人的工作和生活，因为微信，开始变得模糊不清。
有的人说：下班之后不要跟我发微信，更不要跟我谈工作，可是人在职场，经常是身不由己，比如说小李碰上的问题，就非常典型。
小李负责的项目出现了bug，需要及时去修补，老大专门发了语音，而且在群里@了他。
可是刚巧信号不好，有一些信息，第二天早上才看到，因为当晚小李没有对事情做出回应，部门的老大非常生气。
第二天，部门老大在会议上说：难道下班了就可以不回微信？你的眼里还有没有我？如果你下次再不回微信，我就去公司的大群@你，让大家都认识认识你！
小李觉得非常委屈，一方面，下班时间没有回微信，他觉得是很正常的事情，公司的规章制度又没有规定下班时间要回复微信。
另外一方面，因为自己家网络信号不好，又不是故意没有回复，领导也太小题大做了，这点事还至于闹到公司大领导的眼里？
出了这件事之后，小李特别担心，接下来领导会为难自己，于是向我寻求帮助。
二、不回是本分，回是有担当
下班时间要不要回微信？从原则上讲不要。
上班的8个小时，甚至是加班的N个小时，都已经投入到工作当中了，下班的时间，就应该得到更好的休息。
这是法律赋予劳动者的权利，从法律上来说，不可能要求一个人下班时间，也一定要回复微信。
所以这段时间不回复微信，是很正常的事情，工作也有工作的伦理，每个人除了工作，还有自己的生活。
管理者可以非常敬业，没日没夜地工作，但是不能道德绑架员工——下了班不回复微信，就是不负责任。
加班不是人的本分，是超出本职工作的付出，下了班仍然回复微信，其实就是加班的一种形式。
这时候管理者应该感激员工，在下班之后，还愿意为工作做格外的付出，这才是职场应有的规则。
当然了，还有另外一个角度，就是职场的“潜规则”，下班之后仍然及时回复，并且对工作很上心的人，会被认为更加负责。
同等条件下，如果要升迁一个人，肯定是态度积极的那位，更容易得到领导的青睐。
所以下班要不要回复微信，其实不光要看对错，还要看自己要怎样的利益，是要休息还是要利益，自己决定。
三、如何化解这场危机？
可是道理归道理，实际归实际，如果你的领导认为加班是理所应当的事情，并且你还准备在这里继续干下去，你就需要掌握跟这样领导沟通的方法。
小李的领导从他的描述上来看，属于“掌控型”的领导，也就是DISC当中的D比较多的类型。
和他相处的过程当中，事前搞定，肯定好过事后对立，相处秘籍的第一条，就是要快速响应。
小李也知道要快，可是臣妾有时候做不到啊，那就需要：
1.有问题先道歉，别说任何借口，领导在气头上听不见任何解释，也不想听，尤其是不要当众去顶撞他。
2.情况缓和，氛围好些的时候，再跟领导解释，挑问题的重点讲，比如网络的问题，比如赶路没看到。
3.向领导提出未来的解决方案：
a.自己及时看老大的信息
b.邀请老大有急事打个电话
c.……
4.展现出非常想为老大效力的态度——表忠心
5.感谢老大平时的帮助
这样的一套组合拳打下来，一般情况下领导也会熄灭了火气，毕竟大家在一起是为了工作，不是为了跟你置气。
越是这种暴脾气的领导，心胸往往都是很开阔的，而且开心不开心都写在脸上，只要把事情说开，这个事情就算是这么过去。
而且这样直性子的领导，如果相处好了，很会护着下属（我们常说的“护犊子”），有什么好处也会记得你。
放下自己心中那个“对”还是“不对”的判断，在自己还没有达到高位的时候，重要的事情就是适应环境。
尾声
下班时间回不回微信，不取决于对错或者道理，而取决于我们是否愿意适应这个环境。
领导的风格如果很粗暴，要么我们换个环境，要么就去努力适应。
等跨过这道坎，再回头看，可能都不是什么大不了的问题。
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