今日金句：期待
可以做不到
不能没期待
最好的要求
就是做表率
行远胜于言
山时刻都在
朋友最近打算跳槽，已经接到了一家公司的offer，他在犹豫究竟要不要去，想听听我的意见。
问了他一个问题：你知不知道——你未来的领导“典型的一天”是怎么度过的？
如果你喜欢那样的状态，就去吧，如果你不喜欢，趁早不要去，不然去了，也是后悔。
其实这件事情的道理非常简单，在一家公司工作，我们的职场天花板，基本上就是自己的领导，很少有人能跨过自己的领导晋升。
也就意味着自己的直属管理者，他现在过着怎样的生活，我们晋升之后，大概率也会过着怎样的生活。
如果自己的直属领导每一天忙得跟鬼一样，收入少到令人发指，难不成还指望自己未来能超越他吗？那不是无稽之谈吗？
我当管理者的时候，还不明白这个道理，那时候有个小伙在面试的最后，问我的收入情况，我都没有意识到这个问题背后的逻辑，当时我的收入水平很低，人家听完，直接就拒绝了我们的offer。
当然了，这里要排除一种情况，就是直属领导家里有矿，或者他老爸家里有矿，因而人家过得很舒服，这种工作就不要去了，这种情况是无法复制的，总不能认他当干爹，或者跟他认同一个爹吧？
除了这种特殊情况之外，这招基本上百试百灵，如果想要知道一份工作值不值得干，去观察一下直属领导的生活，这是最简单有效的方法，大概率未来是不会后悔的。
我的好友星哥，是一家跨境电商的老板，圈内的朋友都叫他“刘教授”，他日常的生活，除了工作之外，就是看书和健身。
除了日常工作，他还会经常带团队出去旅行和学习，倡导积极健康的人生，他要求团队成员做到的事情，他自己也先做到了，他的核心团队稳定性非常高。
前两天一起泡茶的时候，他跟我说：员工愿意成为你的样子，他就愿意跟你在一起。
要让员工觉得老板的状态是健康的、舒服的，员工才会觉得有工作动力。
我有个朋友小月月，是个资深打工人，他当年的老板，整天的工作状态，就是起五更爬半夜，家庭照顾不到不说，工作还一团混乱，广受客户诟病。
没多久，小月月就选择了离职，后来再见到他的老板，公司已经破产，老板到处忙着筹钱还债。
幸亏小月月选择了离职，不然等到公司倒闭那天，想要换个工作，都将成为难题。
我当年想要选择讲师这份工作，一开始并不知道讲师的真实生活是怎样的，只是看到电视上的那些讲师谈笑风云，十分憧憬。
后来我想办法进入咨询公司，跟老师们实际接触，发现真实的讲师生活——作息没有规律，常常要半夜赶路，熬夜备课，有时候还要在课堂上接受刁难。
同时，我也看到这份职业收入不菲，时间相对可以自由支配，与不同的人打交道，充满了趣味性，工作之余，还能游历全国各地。
我见过了很多讲师“典型的一天”是什么样子之后，仍然憧憬讲师的自由和洒脱，也能够接受背后的暗淡时刻，于是有了今天的职业选择。
我们可能暂时做不到直属领导那样的状态，但是人活着，至少要有个奔头吧？
如果所谓的“奔头”，都不是我们想要的样子，那岂不是在缘木求鱼么？
你说是不是？
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