今日金句：刻板
凡事非黑即白
就是大脑空白
遇事具体分析
而非刻板堆积
明确核心目的
而非由着情绪
这是第522篇原创文章，原来打算写到521就不写，没想到我食言了，还是忍不住出来得得两句。
前两天黑龙江职业技术学院的“玉姐”在网上大火，因为她查寝的时候，实在是太过排场。
先是有小妹开道，接下来有专人做旁白，那个架势跟宫斗剧里面皇上驾到差不多——来的时候有人喊“皇上驾到（学姐好）”，走的时候有人喊“皇上起驾（学姐再见）”。
在现实当中，我是真没见过这样的情境，我们当年的主席都是求着我们加入学生会的，谁要是这么跟学弟学妹说话，恐怕都活不过第二集，可见东北各地的民风也是不太一样的。
有些网友直呼：这样的孩子根本就不是学生，而是黑社会，一段时间内，网上的嘲讽铺天盖地，已经近乎于网络暴力了。
我明白很多的网友，讨厌的不是这个玉姐，玉姐的能量太小了，都不值得我们去讨厌，一个能量小的人摆这样的排场，只会让我们觉得尴尬。
大家其实讨厌的，是这种排场背后的官僚主义，没有皇帝的命，却得了皇帝的病，难免贻笑大方。
我关注到的是有位企业的HR写了一篇文章，表示他们不喜欢招聘有学生会背景的毕业生，因为这样的毕业生官僚气太浓，天天搞活动没空学习，专业功课又差，招聘到企业里往往都是废柴。
他说这个美玉姐查个寝很官僚，这是事实，但是一杆子把所有学生会的毕业生都打上“官僚”、“专业功课差”的标签，我觉得就有失偏颇了。
而且作为一个HR，这样习惯性给他人贴标签，也是很不负责任的行为，带着这样的思维工作，难免会给企业带来损失。
这个损失如果是没有招聘到合适的人才，还在其次，如果这种观点流传出去，对企业造成不良的舆情影响，恐怕问题就变得很大了。
我们看待一件事情，不能非黑即白，拿一个个体来代替整体，比如地域黑，就是典型的局部代替整体。
给事物贴标签，可以大大地降低我们认知事物的成本，但是同时我们也会面临一个问题：会错失很多客观认知事物的机会。
我不知道那位写文章的HR是怎么得出的结论，他是如何认定学生会的毕业生学习成绩一定差的。
学生会的活动是会牵扯一个人的精力，但是在我看来，不至于连学习专业功课的时间都没有，不去参加学生会，不见得就是去学习了，学习好坏，跟是否参与学生会，没有绝对的关系。
相反的，如果一个孩子积极参加课外活动，可以锻炼学习之外的社交能力、组织能力。
上面说的这些能力，都是工作当中需要的能力，很多大学学到的知识，往往都是过气的，可是这些能力，却是实打实可以应用到工作当中的。
HR招聘的第一需求是什么？
是人岗匹配，招聘到的员工，能发挥应有的价值，很明显，将是否参加过学生会，作为招聘的重要标准，是有失偏颇的。
黑龙江玉姐能够代表所有的大学生干部吗？
很明显不能。
如果所有的大学生干部都是这个德性，这件事爆出来就不足以成为新闻了，之所以此事能成为新闻，恰恰说明——绝大多数的大学生干部，并不是这样做事的。
所以贴标签的时候，要好好想一想，是不是沉浸在刻板印象里，忽略了许多的事实。
一个职业的人，无法完全没有偏见，但是遇到具体的问题，要能意识到偏见，并且积极去做改进，而不是固执地认为偏见是对的。
时刻想着自己的目标是什么，而不是因为某件事情，产生了不良情绪，然后就带着情绪进入到工作当中。
如果一个HR仅凭自己的喜好来决定录用谁，或者不录用谁，那么倒霉的，恐怕是这家企业的老板了。
你说是不是这么个道理？
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