关键词：前进
开启迭代思考
方能稳步前进
不求迅速突破
只求稳步进军
逐个完成目标
终将取得成绩
去年就交了稿子，编辑大人YUKI小姐姐编了整整一年，到了今年年底，终于把第1本书出来了，虽然是一个合集，但是好歹也是我智慧的结晶。
算起来，日更已经两年了，每天早上的明少早说海报，我也做了1000多天，一天一个金句，坚持一千多天不重样，想到我的头发都要白了，很多朋友都会好奇：
是什么支撑着你在做这些事情？
很明显，首先，是行业因素。
讲师这个行业，其实挺坑爹的，如果你想做知识付费这个领域，就意味着你的知识，要不断地迭代和更新，最好要有自己的作品。
我们教研组有个许老师，前几天我们聊天，他说以前在生产制造型企业，看一本书能管几年，现在做了讲师倒好，一年都要看好几本书，还觉得不够。
不过这个过程挺好的，输出倒逼输入，想要向外输出，我们就要不停去学习新的东西。
我们这个职业跟医生和律师很像，都需要不停更新自己的知识库，保证自己不被时代淘汰。
除了行业因素，就是想帮助他人。
都说中年男人有两大爱好——要么出书，要么生孩子。
出书，是把自己的思想留下来；生孩子，是把自己的基因留下来，貌似这两件事情，这两年我都在做。
现在这本书终于熬出来了，合集当中有一篇文章是我写的，主要讲的是用性格测评，助力高绩效团队的打造。
很多客户上完我的课程之后，都觉得非常实用，对高绩效团队的打造有了一个具体的抓手，于是我把我的思考写了出来，希望对大家有所帮助。
再者，是和优秀的人学习。
除了我的文章之外，这本书的合作者，都是各个行业的佼佼者，合著的过程，也是我们相互学习的过程。
作者当中，有90后新生代的管理者，还有生涯规划师、上市集团培训专家、资深演讲教练、礼仪培训导师……
这些合著者都是各自领域的专家，合集当中，他们也会把自己的实践和思考与我们分享。
最后，是树立“职场里程碑”。
我在职业生涯规划课上，跟我的学员讲到：一定要每一年，给自己制造一个“职场里程碑”——设定一个拿得出手的目标。
最基础的，每年学习一项新技能，或者是考个证书，这样就不会到了年底才发现——自己一年来竟然一无所获。
当然了，理想很丰满，现实很骨感，想的时候都很容易，做的时候都很困难。
在这过程当中，需要我们不断去经受各种各样的考验，要时刻记住自己的目标。
比如我的早说海报和日更，每一天我都要绞尽脑汁去想这些事情，碰上出差的时候，哪怕连夜赶路，我都不愿意放弃坚持了这么久的成就。
这本合集能够出来，绝对算是我今年的职场里程碑之一，明年我打算把日更了两年的文章进行整理，再加上一些新的文章，出一本自己的专辑。
名字大概就叫《职场打怪指南》一类的吧（欢迎大家提供建议）。
现在已经是年底了，如果你在探索2022年的破局方式，欢迎你购买我的新书《破局·成为有优势的人》。
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最后，也欢迎你在留言区说说：
你今年给自己设定了怎样的目标，你完成了吗？
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