先看简历工作经历
读者朋友们，不妨先自行想一想，他的简历有什么问题。
01 排版问题
公司简介和个人工作，通用1/2/3进行编号，很不合适，这两者要区分开。
02 公司简介问题
作为简历筛选人，我干嘛关心你公司的成立时间和公司地址，相反，我更关心你上家公司的规模和业务。
写简历要注意一点：反向思维。
拿公司简介来说，你得反向站在简历筛选人的角度去思考：我能从简历上套取什么信息。
能力展现——取社会普适规律，大公司工作==个人能力强
公司业务——和我司业务的匹配程度，是否有竞业关系等
……
03 工作内容问题
①内容拗口，有病句
交流处理解决？
经常性进行出差？
出差外出？
②内容过于普通，无亮点
与客户之间交流处理解决xx问题，若改成：积极维持客户关系，快速、准确解决客户诉求，保障及时交付高质量的产品。
如何呢？
③只写了工作内容，没有写工作结果（成效）
比如：你解决了什么问题，有几个问题，有没有解决过大问题，举个例或者统计罗列，用数字说明，更具说明性。
④经历和软件测试不沾边
虽说技术支持和软件测试有岗位差异，但你仍旧可以尝试将一些工作点同软件测试关联起来，适当美化工作经历。
比如刚刚我提到的一点——保障及时交付高质量的产品。
作为技术支持，当产品完成开发测试，你肯定要做一轮验收测试或者交付测试，这一工作经历完全可以写进简历里。
你可以按照这种思维去修改简历：制定产品验收测试标准和交付测试标准，并按照标准测试并验收，保障交付高质量的产品。
以此类推：到客户公司安装产品的工作，你会做调试和测试的工作，也可以适当美化，然后写进简历。
但有一点你要注意：面试的时候，要圆上自己的美化语。
比如制定产品验收测试标准，这个标准可能是早就有的，或者你领导制定的，你都可以拉到自己身上，只是在面试时若被问及，要能利索地回答上。（其实，这种适当美化，见怪不怪，只要你解释合理，没有明显的漏洞或过分夸张，面试官不会揪着不放的）
一如既往，做个总结：
01 写简历时，要站在简历筛选人角度反向思考：如果我是他，我会关注些什么；
02 拗口话、病句要避免；
03 工作内容很重要，但工作产出的具体结果更重要；
04 工作经历要尽量同求职岗位关联，不要写不相干内容。
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