看到关于未来五年人才规划的文件,其中讲了司法改革后,员额的问题、法官助理的问题、律师的问题。但独独没有涉及聘用制书记员的事情,似乎这个群体真的就变成了铁打的法检,流水的书记员了。
其实以前我也有过思考,就目前的政策来说,如果一直做书记员的话,评等次和级别,最后待遇终究有限。但这还没有考虑到一个比较现实的问题,就是等那么多时间过去之后。你所服务的员额很可能是在你后面很久进来的人,无论是资历和能力估计你都看不上。但由于自身身份的问题,你又不得不听别人的,所以最后大家相看两生厌,然后工作估计就不是配合完成,而是各干各的了。那个画面光是想想就让人打个寒颤。其实之前看过同仁写的文章,说以后社会上的精英大多都是有过法检工作的书记员。因为他们一方面有这方面的工作经验,另一方面也造就了其思想上的或者说想法上与法检的一致性。毕竟是在这个环境中成长起来的。当然了,其中也讲到了很多书记员的出路的问题。可能本身这个群体确实才出现不久的原因,另一方面估计也确实是身份的原因。毕竟在我们这个人口大国里,要说三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人还不一抓一大把。而且现在每年招聘书记员的考试报名人数可还真心不少。
之前看到网上说法检两家报名人数少的事情,仔细一看,你会发现其实那不是人间报名的人数少,而是符合报名的条件的人本就不多。所以才会有这样的一个错觉,其实仔细看看,在同样的条件下,你看法检这些单位的报名人数什么时候少过。当然这个话题说起来就有些远了,现在主要想说的是如果已经是法检聘用的书记员了,而又想要长期留下来的话,出路到底有没有?
如果年龄不大,考进编制。估计这是一条最有效的捷径了,而且根据精神,一般来说考进去之后,工龄还能把你之前合同的那几年给直接折过来。但这条路也确实很有限,毕竟仅限于你服务的单位。而单位要招多少人,这个你能不能满足考试的条件,其实都还是未知数。即使全部都符合了,最后是否能够考过别人,顺利进入单位也是一个未知数。
当然了,如果不考虑考试这一项。只是等现有的评级和工作,我想在刚开始可能没有什么问题。但是不得不考虑以后的以后,每个单位都有老人,而自己对老人是一个什么样的想法,后面你成为了老人,别人对你也就有了类似的想法。
如果是从这方面考虑,如果现在的政策不变的情况下。估计就没有什么所谓的出路了。
但是看别人试点的从优秀的聘用制书记员中择优选择聘用制的助理。但好像也就是很少部分这样,这个具体后续到底如何也不太明朗。而如今看来,本身司改对助理这块就还没有彻底搞定,就别说没有编制的人了。后来我也想过,是不是可以先去干下律师,然后在择优选回来做员额。这个其实应该也是一条路子,但是最后发现。目前从律师队伍中过来的本身就很少,所以后续估计这条路也不容易。可这个群体终究很大,而且也确实能力和工作都有了切实的提升。但最终却很难在法检长期待下去,尤其是越发优秀的越难留下。毕竟当晋升无望的时候,人就自然的得过且过了。
按理说,公安都能够在辅警队伍中择优录取正式警官。那么对于法检来说,从本身就有底子的人里选择优秀的人才不更应该是一条路吗?可似乎这个口子好像一直未曾有提及打开的意思。反正从人才规划中也没有这方面的存在,所以多为自己打算的话,还得是把本领练好。
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