德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备

作者:青草绿叶

胡锦涛总书记在“七一”讲话提出“以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备”的五德用人导向，成为领导干部德治建设的关键热词，胡总书记开宗明义地指出，“德”是任用领导干部的基本条件，要坚持把干部的“德”放在首要位置来看。事实上，千百年来，“德”都是当官为政者在仕途上走得更久远的源头活水。怎样才能选那些以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的干部呢？
寻求亟需人才
应建立和完善考核与激励机制。通过有效地招聘、培训、使用、提升、激励，实现人才的有效使用，充分发挥其潜能。
培养各类人才
执政为民是党政人才的第一要务，执政为民要求党政人才保持奋发向上的精神活力。党政人才作为一个社会的管理人才，其政治素质、思想素质、业务素质、文化素质和心理素质等，都将反映在其领导工作能力与活力上，而领导工作能力与活力的核心，就是在任何时候任何情况下，必须坚持立党为公、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，保证人民群众共享改革发展的成果。作为民族地区的党政人才，要正视民族地区大都基础设施薄弱、经济发展水平缓慢、科教文卫等社会事业发展滞后、群众生活困难等问题，切实做到执政的措施围绕发展来制定，执政的目的着眼于解决发展中的问题来确立，执政的成效用发展的水平来检验，在加快民族地区经济社会发展中提高执政为民的活力；在实现各民族群众利益的实践中锻炼和提高执政为民的能力；在促进民族团结进步中锻炼和提高执政为民的活力；还要着力提高民族地区各级领导班子的整体水平，提高党员干部队伍的综合素质，提高基层党组织的影响力和感召力，从而增强广大领导干部和各级领导班子执政为民的能力与活力。
用好现有人才
用好现有人才，这是做好人才工作的一个重要方面。有些地方常常抱怨没有人才，不惜物力、财力到外地引进人才，却对本地区、本单位的人才视而不见。这种舍近求远的“灯下黑”，不仅造成人力资源的浪费，还压抑了现有人才的积极性、创造性，甚至出现“人心思走”的现象。我们当然应该在培养和引进人才上下功夫，但不可偏执一端，忽视发现和使用现有人才。实践证明，解放思想，放开眼界，人才其实就在我们面前。
留住关键人才
留不住人才一个很重要因素还于对人才缺乏有效激励。谈到激励，我们自然就会想到用钱，用高薪留住人才。的确，高薪能吸引人，但它不一定能留住人，而精神激励，成就感、认同感才是留住人才的重要因素，但这一点却往往被我们所忽视。心理学家赫兹伯格双因素理论就认为，工资、工作条件、工作环境等属于“保健”因素，它不具有激励作用，而工作成就、社会认可、发展前途等因素才真正具有激励因素。
储备未来人才
各地区各行各业都应充分利用人才相对充足的时期，多拿出点经费和精力，招揽和选拔一批优秀人才，或者是有潜力的“未来人才”储备起来，果真如此，就为中华民族的未业做出了巨大贡献。