近日杭州,司机蒋师傅被套路了!他去应聘当货车司机,结果被忽悠花钱租了一辆车。
9月份,蒋师傅在网上发现弘弛云仓物流(杭州)有限公司招聘货车司机,条件十分优厚:月薪 11,000~15,000,有无车辆均可入职,公司有车提供。 其他条件还有:包吃包住、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补等。 于是,蒋师傅心动了,上门应聘。 在洽谈过程中,他要求签劳动合同,对方说等租车合同签完之后再签劳动合同。 结果,蒋师傅被忽悠签了一份《汽车租赁合同》。租期三个月,每月租金3300元,保证金6000元;另外还交了2000块钱的车辆管理费。 但劳动合同一直都没签。 对方承诺每天能跑100公里,可蒋师傅第一天仅跑了五、六十公里,收入还不到200元。 平均每天的租车费用100多块,加上油费等开销,刚好够吃饭。 由于收入和该公司承诺的不一致,蒋师傅向记者求助想退车。 这家公司在杭州萧山绿都嘉瑞广场写字楼,一位工作人员对此做出了回应。 招聘广告上写的是“公司有车提供”,为什么还要蒋师傅租车? 他说:他们(司机)是和仓库直接对接,我们的车为什么要免费给他用?我们有车提供也是有偿的,打电话的时候跟他说了。 按照他的说法,蒋师傅如果自己有车,或者从其他地方租了车,就不用租他们的车。 为什么不签劳动合同? 该工作人员表示:因为司机不和这家公司发生直接发生劳动关系,而是介绍到美团、多多等旗下的各个仓库,应该去和这些仓库签劳动合同。这些仓库是有一个平台的,工资结算也是直接打到他们卡上的。这一点已经告诉过他(蒋师傅)。 问题是,这些平台型的实体一般也不会和注册人员(司机等)签劳动合同啊? 听他这么一说,弘弛云仓物流(杭州)有限公司像一家兼营租车业务的中介,因为用人单位必须为员工提供符合要求的工作场所以及劳动工具。 那么招聘广告里写的条件,例如包吃包住,怎么解释? 该工作人员说:有的仓库是可以达到的!不过,他(蒋师傅)去的这个仓库是没有的。这个我们也跟他讲过,我们不可能针对每一个仓库去发帖,因为跟我们合作的仓库也比较多。 承诺的工作量以及11,00~15,000元的薪金呢? 他说:跑几天熟练以后是可以达到这个工资标准的。你连一天都没干,这也不合适。那也不合适…… 蒋师傅反驳:我干了! 根据合同,乙方(蒋师傅)提前退车是为违约,需向甲方支付5000元违约金。 如何看待此事? 1、该公司的招聘广告涉嫌虚假宣传 上面写了薪资范围、提供车辆、包吃包住等条件,以正常人的理解能力,就是一份必须和招聘单位签订劳动合同的雇佣工作。 发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚,构成犯罪的承担刑事责任。 2、招聘广告一般属于要求邀请 要约邀请对发出人并不产生法律约束力,发出人没有履行要约邀请内容的义务。 但如果招聘广告承诺内容符合明确、具体要求,在司法实践中可能会被认定为是要约,有法律约束力。 特别是在没有签订劳动合同的情况下,招聘广告所做出的承诺可能被视为合同内容。 最后经过沟通,这家公司表示可以不收违约金,退还5000元给蒋师傅!
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