近日杭州，司机蒋师傅被套路了！他去应聘当货车司机，结果被忽悠花钱租了一辆车。
9月份，蒋师傅在网上发现弘弛云仓物流（杭州）有限公司招聘货车司机，条件十分优厚：月薪 11,000~15,000，有无车辆均可入职，公司有车提供。 其他条件还有：包吃包住、年底双薪、周末双休、交通补助、加班补助、饭补、话补、房补等。 于是，蒋师傅心动了，上门应聘。 在洽谈过程中，他要求签劳动合同，对方说等租车合同签完之后再签劳动合同。 结果，蒋师傅被忽悠签了一份《汽车租赁合同》。租期三个月，每月租金3300元，保证金6000元；另外还交了2000块钱的车辆管理费。 但劳动合同一直都没签。 对方承诺每天能跑100公里，可蒋师傅第一天仅跑了五、六十公里，收入还不到200元。 平均每天的租车费用100多块，加上油费等开销，刚好够吃饭。 由于收入和该公司承诺的不一致，蒋师傅向记者求助想退车。 这家公司在杭州萧山绿都嘉瑞广场写字楼，一位工作人员对此做出了回应。 招聘广告上写的是“公司有车提供”，为什么还要蒋师傅租车？ 他说：他们（司机）是和仓库直接对接，我们的车为什么要免费给他用？我们有车提供也是有偿的，打电话的时候跟他说了。 按照他的说法，蒋师傅如果自己有车，或者从其他地方租了车，就不用租他们的车。 为什么不签劳动合同？ 该工作人员表示：因为司机不和这家公司发生直接发生劳动关系，而是介绍到美团、多多等旗下的各个仓库，应该去和这些仓库签劳动合同。这些仓库是有一个平台的，工资结算也是直接打到他们卡上的。这一点已经告诉过他（蒋师傅）。 问题是，这些平台型的实体一般也不会和注册人员（司机等）签劳动合同啊？ 听他这么一说，弘弛云仓物流（杭州）有限公司像一家兼营租车业务的中介，因为用人单位必须为员工提供符合要求的工作场所以及劳动工具。 那么招聘广告里写的条件，例如包吃包住，怎么解释？ 该工作人员说：有的仓库是可以达到的！不过，他（蒋师傅）去的这个仓库是没有的。这个我们也跟他讲过，我们不可能针对每一个仓库去发帖，因为跟我们合作的仓库也比较多。 承诺的工作量以及11,00~15,000元的薪金呢？ 他说：跑几天熟练以后是可以达到这个工资标准的。你连一天都没干，这也不合适。那也不合适…… 蒋师傅反驳：我干了！ 根据合同，乙方（蒋师傅）提前退车是为违约，需向甲方支付5000元违约金。 如何看待此事？ 1、该公司的招聘广告涉嫌虚假宣传 上面写了薪资范围、提供车辆、包吃包住等条件，以正常人的理解能力，就是一份必须和招聘单位签订劳动合同的雇佣工作。 发布虚假招聘信息属于诈骗违法行为。情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。 2、招聘广告一般属于要求邀请 要约邀请对发出人并不产生法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务。 但如果招聘广告承诺内容符合明确、具体要求，在司法实践中可能会被认定为是要约，有法律约束力。 特别是在没有签订劳动合同的情况下，招聘广告所做出的承诺可能被视为合同内容。 最后经过沟通，这家公司表示可以不收违约金，退还5000元给蒋师傅！
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