老板不给老员工涨薪，而给新员工涨2000，老员工直接辞职，她被老板喊到办公室。
吴丽在一家公司干了将近有3年时间，工作态度任劳任怨了，只要在他手头上的工作，她从来不拖延，肯定要第一时间完成。有次，老板手头有个项目书着急做，明天就要出差跟客户谈判了，这时候，吴丽第一时间站着出来，直接把任务接了，通宵完成项目书，第二天交到老板的手中，老板顺利地谈下了业务。

这是让老板对于吴丽有个基本的影响，还有一次，老板带着商务人员去别的公司谈判，刚开始公司方处于下风，这时候，在一旁的吴丽抓住对方的弱点，把价格砍了一半，为公司节省了不少钱。
这时候，老板直接把吴丽调到身边做秘书，曾经在饭局上，老板还吹牛，自己手里头有吴丽，简直就是如虎添翼，没曾想，一次闲聊直接打脸吴丽了。

新来的总经理助理是一个刚毕业的大学生，几乎啥都不会，还是吴丽手把手教她的，大学生亲切把吴丽称为吴姐，一来二去，双方的关系也熟络了，吴丽也顺口问了下大学生的工资，没曾想大学生实话实说：“我的工资就7000元，这个月老板直接给我涨了2000，估计我的工资是公司里很低的了，肯定比不上吴姐。”
吴丽一脸尴尬的应和，因为吴丽的工资只有5000元，比新来的助理少了2000，这让吴丽心理觉得不平衡。
一个人能力很优秀，一直没受到重用，也没升职加薪，有很大原因就是老板的问题了，有的老板只是把有能力的员工当作工具，用完就完了，根本就不管对方的感受，导致了老实员工玩命的干，还不如聪明的员工灵活地干活。

 吴丽直接跟老板询问，老板看到吴丽这样说：“你工作仅仅是为了钱吗？你现在做的工作远远还不够，仍然达不到我满意的程度，多多努力，以后会给你涨工资的”
吴丽就说：“你都给新员工涨薪水了，就我没有给，这也太不公平了。”老板说：“你都不知道，新来的助理是我的侄女，肯定我要多加照顾下，对给她涨工资，毕竟她只是一个孩子，你也别跟孩子计较啊，员工要把眼光放长远点。”

听完这些话，吴丽心里就很悲痛，感觉在公司里工作，简直没有前途没希望，于是他决定了离开，她回到自己的工位上，写了辞职书递交给人事。

下午的时候，消息传到了老板的耳中，老板立马喊来了吴丽到办公室，好言好语地说：“你这个人就是目光短浅，涨这2000元，没什么大不了的，只要你跟我干久了，工资翻倍不是问题。”吴丽没有听老板的话，直接扭头就走了。

老板根本就没有想过给吴丽升职加薪，而是一直找借口来留住吴丽。对于老板来说，吴丽只是一个好用的工具，根本就没必要给予高薪去挽留。

 
在职场中，领导的这三句话，千万不要信
 第一、我非常看好你
当领导的手里头没有任何实际的奖励，他们只能用一些口头表扬去刺激下属玩命地工作，因为这些成本是极低的，只需要动动嘴，根本就不用付出什么实际的成本，下属就能够心甘情愿去干活。

第二、你年轻还有机会
当下属对前途感到比较迷茫的时候，领导就会适当说出鼓励的话，就希望员工能继续在公司里好好干。他们特意说出这些话，让下属对于未来抱有期望，努力在公司里干活，消除员工的消极感。

第三、有问题我来扛着
下属遇到困难的时候，会及时跟领导沟通，就希望领导做出一个相对正确决策，但是，有的领导遇到一些十分艰难的选择，他们不会直接说出答案，而是把选择权交给下属，当下属做出决策失败了，领导就会把责任甩锅给对方。

在职场中，领导和老板说的话，员工只能相信半分，如果员工选择全部相信的话，总会有一天会吃大亏的。
你觉得领导说的什么话最不值可信，可以在评论区说出你的看法？