[原创]人要安于现状，不要满足于现状

2003年，当我刚从北方来到南方、从国企进入民企的时候，给我最大的感受是南方职场的浮夸与北方职场的踏实。如今，早已习惯了职场上的变换，也了解了压力使然。时常不经意间就会浮现“人要安于现状，不要满足现状”这句话，用来鞭策自己。这也可能是南北企业工作经历内心真实的体会吧。

回想原来北方的国企，更多的人是安于现状、满足于现状。每个人进入企业后，只要你想，你有足够的时间和条件在企业的某一个岗位或某一个方向上成为专业人士。而在南方，我看到的时更多的人既不安于现状，也不满足于现状。频繁的跳槽，却无太多的建树。在咨询公司的时候，我经常对很多老板讲“北方不缺管理人员和专业人员，缺的是老板，所以北方经济发展慢；南方不缺老板，缺管理人员和专业人员，所以管理需求大”。

安于现状，有利于我们沉淀下来提升自身价值；再差的企业也有我们学习的地方，而且知识必须是自己学的，而不是别人教的。不安于现状，就会导致工作浮躁、好高骛远，最后经历知识变成了经历，正所谓“宁静致远”。

不满足现状，时刻保持进取心和斗志，成为职场永远的斗士，最终的结果一定是现状持续在改善。满足于现状，容易使人懈怠、不思进取，最后连现状也维持不了。

“居安思危”不一定适合每个人，“居安思变”我相信每个人都做得到。但如果无“安”，我认为很难“变”。

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