无论您远走何方
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职场遭遇歧视，事业受挫，女性心中难以言说的痛
昨天微博上，山东一位女性工作5年，怀孕后被公司辞退，还被公司索赔13万。我们都知道，员工在怀孕期间，单位不能解除劳动合同，那这家公司为啥能辞退怀孕员工，还索赔13万呢？
原来，公司不是直接辞退女员工这么简单，而是用加班、调岗等各种手段，变相逼迫，让她自己提出辞职。
目前这位女士还没有支付赔偿款，当地劳动人事争议仲裁委员会裁定，这家公司做法违反了《劳动合同法》，但是当地法院判定，这家公司是合法解聘。
女性怀孕后，面临很多身体上的不适，尤其是职场女性在怀孕后，一些工作不能胜任，成为劳动关系中的弱势群体。这当中，都涉及到职场女性遭遇歧视的问题。
随着女性受教育程度的提升，女性对自我价值的认可度在不断提高，参与社会事务的机会也越来越多。但是，职场上，对于女性的歧视还是随处可见。
就像案例中的女士，她在公司工作5年，完全享有孕期继续工作的权力，但是，公司却打起了小算盘。
一个孕妇会随着怀孕月份增加，身体胜任工作的能力会逐渐减小，付出同样的人工成本，得到的劳动结果却不一样。
这时候，公司如果不考虑员工的长效作用，只看重短期效益，就会嫌弃怀孕的员工。
女性的生理结构，决定怀孕生子是不能绕开的特殊阶段，所以，才会有各种权益保护法来保护女性职场的权益和杜绝被歧视。
然而，实际上，职场女性遭遇歧视的现象比比皆是。尽管，各种数据调查显示女性地位在逐年提高，但是职场若隐若现的歧视，还是让很多职场女性倍感无奈。
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我们先来盘点一下职场女性遭遇的歧视有哪些？
首先，自带标签的歧视
从穿衣到职业扮演，早在我们童年时代，就会有标签，女孩子穿粉色、女孩子喜欢扮演护士，这些概念化东西都会让人们思维固化。
谢丽尔·桑德伯格被称为"硅谷最有影响力女人"，她在《向前一步》这本书中讲到，一个小女孩和妈妈讨论自己理想，她的理想是宇航员，但是说完就立刻忧心忡忡，小女孩担心自己，如果当上宇航员离开地球工作，自己的孩子该怎么办？谁来照顾？
女孩在这么小的年龄，说到理想，首先担心的是抚养孩子问题，那么在今后的成长就业过程中，自己也会给自己贴上更多的标签，限制自己的发展空间。
一项数据调查中，女性高管出现的行业最高的前三名分别是餐饮业、零售业、科技通信业；排位倒数三位的是，能源、制造、交通物流。很显然女性从事职业并能取得成就，是受限的。
就像很多家长认为女孩子学不好理科一样，很多人也认为很多领域，女性做不了。
其次，就业过程中的歧视
有没有发现？很多女孩子，在大学毕业后选择考研究生。
做出这样的选择，一方面，求职过程中，很多单位，虽然不会明说不要女性，但是在考察时候，如果有同等条件的男性和女性，单位都会选择男性；
另一个方面，考取更高学历，就业时，让自己有优势。所以，考研究生成了很多女孩缓解就业压力的重要途径。
从公司角度来看，同等条件下的女性相对男性要多几个可能影响工作的阶段。一般来说，女孩子从怀孕到生子，再到哺乳期结束，孩子彻底分离上幼儿园，最少需要四年的时间。
从用工性价比考虑，男性当然比女性多一些就业优势，这也成为就业中，女性遭遇歧视最大的原因。
在今年年初，最高人民法院与其他多部门联合印发了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，进一步规范和维护女性就业免遭歧视的问题。
但是很多公司、企业还是会在聘用女性员工时候，给出不合理的要求，比如，让女性员工承诺几年不结婚，打探女性员工情感隐私，男朋友是不是异地恋这样的问题。
最后，事业发展中的歧视
女性在事业提升过程中，要比男性走得更加艰辛。
比方说，关于颜值和能力的社会评价。颜值高的男性得到升职，是年轻有为，青年才俊；颜值低的男性得到升职，是踏实肯干，才华横溢。
再看女性呢？如果颜值高的女性升职，会被议论、臆测为花瓶领导，是她运气好；如果颜值低的女性升职，会被说成背后有关系上位。
而女性在工作中的所有努力付出，都被人忽略。这种付出不被认可、能力不被承认，就是职场歧视。
03
那么，作为职场女性该如何做，才能降低遭遇歧视的几率呢？
第一个原则:学会多元化思维，进行理性思考问题
很多女性认为，只要有足够勇气去面对职场的人和事，就能避免被歧视。事实上并不是这样，职场中对女性的歧视，不是勇气就能解决，而是要学会理想思考。
女性思维偏于感性，喜欢用直觉、情绪去分析判断事物。
比如，领导让你汇报项目进度，发现问题，严厉地指出错误，你会觉得领导在批评你，实际上领导只是在和你讨论工作，防止更大错误发生；
再比如，你加班做完的PPT，同事提出修改意见，说太花哨，你觉得很委屈，还有了情绪，自然无法注意到PPT的优化问题。
在工作中太过感性，会阻碍你的职场发展，也让领导、同事对你的能力产生质疑。
巴菲特的黄金合作伙伴是查理·芒格，他一生的投资诀窍就是，运用多元化思维，进行理性思考问题。
他说:"你需要的是在你的头脑里形成一种思维模型的复式框架。有了那个系统之后，你就能逐渐提高对事物的认识。"
这个思维模型就是多元化思维，换句话说，就是在考虑分析一件事情时候，多几个角度去分析考虑，多运用几种知识去思考。
你可以，多问自己还可以做什么，少问自己能做什么，让自己跳出局限性思维；
你可以，对一件事情连续问自己5个为什么？让自己学会深度思考；
你还可以，找一套思维训练题，坚持每天做几道题，借此迭代提升自己思维能力。
职场女性的从容是：理性工作、感性生活。
第二个原则："向前一步"保持优雅的自信
在理性思考下表现出的自信，才是优雅并带有光芒的自信。
这种自信足以照亮你的职场环境，让你的领导、同事对你刮目相看。
谢丽尔·桑德伯格在谈到女性自信问题，讲了她一个真实的经历。她去参加很多会议时，发现大部分女性会下意识地选择，坐在会议室的角落，即使她一再邀请这些女性坐到前排来，这些女性也会不好意思或者推辞拒绝。
于是，她对全世界女性提出："向前一步，坐到桌边来。"女性想要保持职场自信，首先要学会，向前一步，坐到自己应该坐的位置上，并且保持微笑。
保持自信是，坚守原则的寸土不让，是温和的坚持，是有力量的拒绝。
职场女性的优雅是：带着光芒的自信。
第三个原则：明确职业目标，做出合理的事业规划
结婚、生子和育儿这是一个女性生命的一部分，是不能被取代和夺走的权利。
但是，职场女性兼顾工作、家庭和生活，辛苦不说，还往往效果很差，顾此失彼，狼狈不堪。
朋友小艾多次评为业务能手，但是工作十年，职位没升反降。原来，是因为她意外怀孕导致了事业中断。
她大学毕业，进单位从出纳做起，领导欣赏她的才干，把她放在重要的会计岗位，还准备升她为财务副总监。可就在这关键时刻，她意外怀孕了，妊娠反应大就得请假，加上生孩子休产假，一年半时间过去了。
等她休完产假回单位上班，同期进单位的同事成了财务副总监，她自己的会计岗位也有新人接任，最后自己只能做回出纳。
每次提起这事，小艾就后悔怀孕的不是时候。
在这件事情中，的确也存在单位的歧视，但是假如小艾对职业成长有一份计划，知道自己在一个年龄阶段最重要目标是什么，就完全可以避免这种事情发生。
对于职场女性，要将自己的职场生涯划分三个阶段:
第一个阶段:积累阶段。主要是积累和展示自己的工作能力，打造职场人脉关系。
第二阶段:生活学习阶段。主要精力转移到怀孕生子，建议有条件的可以选择全职。这个阶段从怀孕到孩子上幼儿园大概是4年时间，照顾孩子和持续性学习是生活重心。
第三阶段:发展阶段。通过前面两个阶段的积累，这个阶段就可以厚积薄发，全力以赴自己的职场之路。
职场女性的智慧是：找到人生每个阶段的最重要目标。
第四个原则：扬长避短，掌握平衡，学会合作
女性有很多特质，比如善良、柔软、细心、有同理心、亲和力强，这些特质让女性成为很好的合作者。
著名以色列历史学家哈拉瑞在TED演讲大会上说:"人类最终极的竞争优势在于，我们能够大规模地、灵活地进行合作。"
随着社会分工越来越细化，人和人之间的分工协作显示出巨大的威力。
对工作能力全面评估，学会扬长避短，在岗位要求和自己擅长之间找到最佳平衡点，也就找到自己的职场位置。然后通过合作，弥补个人短板，从而让自己在职场拥有一席之地。
职场女性的力量是：善于合作，给自己创造健康的职场环境。
杨澜说:"我们虽然不能控制风的方向，但却可以调整帆的方向，达到胜利的彼岸。"
职场对于女性的歧视，随着时代进步会出台更多法律法规来保障女性权益，避免歧视发生。
但是，我们也可以让自己不断成长，避开遭遇歧视的坑，拥有属于自己的职场生涯。
图片来源：摄图网/网络
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