希望填补各行各业客户高管职位的高管招聘人员正在寻找顶尖人才，尤其是首席财务官职位。
无论您是在积极寻找职位还是锁定您所在的位置，高管招聘人员（也称为"猎头"）都可能会与您联系。这是一个数字游戏，他们在文化和技能方面都在寻找合适的人选，以填补空缺的高管职位。
无论你是否遇见过招聘人员或猎头，无论你是否对自己的工作感到满意，这些提示都可以帮助您充分利用招聘公司的联系和查询。
如果没有这种自我意识，与招聘人员的对话将会降低效率。招聘人员需要知道你的动机，你在寻找什么，你是谁，以及你做了什么，你想要什么规模的公司，哪些细节是重要的，你需要什么来补偿？"等等
高级猎头会强调了解候选人需要什么样的环境才能做到最好的重要性。猎头们工作的一部分不仅是评估技术能力，还要评估文化兼容性。高管将在哪里茁壮成长？这就是神奇发生的时候。
在与候选人的第一次谈话中，招聘公司的负责人往往对了解候选人的背景和抱负更感兴趣，而不是谈论当前的项目和工作。
"我经常会问，'你今天坐在哪里？三到五年后你想去哪里？这更多的是要了解他们是否对自己的职业生涯有意为之，或者太忙了，以至于他们没有时间去思考它。
当对自己的职业方向有清晰的认识时，可以与招聘人员合作，以确定需要解决的差距。有时，一个职位的顶级候选人之间的差异是如此之小，以至于即使是最小的差异化因素也很重要。教育、经验或曝光率的一点点改变可能会成为决胜局。
与任何职业一样，一些猎头比其他猎头更熟练。无论他们只是为了扩大网络还是填补客户职位而取得联系，许多猎头最初都会通过电子邮件联系候选人。对于突然收到电子邮件的候选人来说，这是审查过程开始的地方。
这是一封发送给150人的自动电子邮件，还是招聘人员熟悉特定候选人的背景和工作要求的电子邮件？当合法的电子邮件是根据候选人的经验量身定制的工作时，它要短得多。
除了强调针对特定候选人的消息的重要性外，还建议检查外展电子邮件的包装。
注意质量 - 它的个性化程度如何，它是否使用一致的字体大小和颜色，是否有专业的电子邮件签名，以及消息是否来自域名地址？
如果电子邮件通过测试，大多数专家建议在其网站上进一步调查该公司。我关注母公司和他们所做的工作类型。
对于一些高管来说，在网上或从熟人那里获得有关招聘公司的有利报告就足够了。然而，其他人也想审查个人猎头，确保猎头从事与您的背景和职业相关的工作。
如果你正在寻找改变，你已经知道与猎头开始对话是明智的，即使浮动的具体职位不是你梦寐以求的职位，也要进行电话沟通。
但是，如果您不是在寻找新职位怎么办？大多数人都同意，无论如何，有充分的理由与合格的猎头交谈。这是关于长期关系的建立。
说：我现在不需要跳槽，所以与猎头交谈没有价值'是短视的。我建议您安排15分钟的通话时间。
记住：你无法预测未来会发生什么。
猎头们对此表示赞同，并指出：公司只给一位首席财务官留下空间，而不是两位。如果你与一家认识你的公司建立了良好的关系，你就有一个良好的开端。
当谈判桌上没有机会时，这种愿意交谈的意愿也适用于猎头。一个伟大的招聘人员的不同之处在于，当他们没有机会时，他们会投入时间找机会。此外，虽然一个职位可能对特定的候选人没有吸引力，但对于他或她认识的人来说，它可能是一个很好的匹配。每个网络中可能都有人在寻找一个职位。
从猎头的角度来看，个人品牌涉及高管如何在对话中处理自己，以及通过在线搜索发现哪些信息。我感到惊讶的是，很多高管没有在社交媒体存在的印记，招聘人员可以帮助制定适当的个人资料。
建议通过在你的领域或行业内写作，演讲和志愿服务来提高你的知名度，将自己确立为思想领袖。
品牌推广也延伸到一对一的对话。最被低估的建议之一？在与招聘人员交谈时，传达热情至关重要。你怎么说你说的话，会比什么都更进一步。
也要深思熟虑职业转型的原因。猎头们想知道职业挑战或您离开当前职位的原因。但是，永远不要对离开的原因过于个人化。工作机会应该与商业决策有关。
例如，猎头们更愿意听到"从文化的角度来看，这不是我对未来的设想"，而不是抱怨对总经理的艰难个性。
整个过程中最重要的部分是透明度。
与猎头们通电话也不是候选人掩盖其缺点的时候。如果有弱点，重要的是要了解它们是什么，并谈论它们。诚实的讨论可以让双方评估该职位是否合适。
透明度为每个人节省了时间。如果他们描述的是一个需要特定经验的职位，最好说我没有。
不过，仍然存在一个问题，即分享多少以及与谁分享。大多数专家都认为，如果猎头打电话给一个机会，你会想根据情况调整诚实和透明度。您是否已经与猎头建立了关系，或者这是您第一次收到该人的消息？
向猎头披露所有内容并不总是符合候选人最佳利益。对你披露的细节水平要深思熟虑。如果信息可能会在招聘公司内部或与潜在雇主共享，请不要分享任何机密或有争议的信息。
大多数专家都鼓励高管花时间与猎头们建立关系，无论他们是否希望与他们合作。上帝禁止某些事情发生，你有那个万无一失的人，他了解你，你的个性，你在寻找什么，以及你想和不想为之工作的公司类型。
但也不要总是接受。当猎头们在寻找行业见解或趋势时，请与他们交谈，并将候选人推荐给他们。
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