国外老板和国内老板面试员工的区别，太值得深思了！

来源：人力资源研究

先来看看国外老板是怎么面试的？

再来看看国内老板是怎么面试的？

某教父级老板如此谈HR

1）中高层人员不应在人才市场招，应到好企业挖；

2）HR先别着急招人，而是先要着急留人；

3）用工荒的本质是企业缺人了，却不知道人在哪；

4）考核如果聚焦利益分配，结果就是利益平均分配；

5）事实证明：企业发展靠人更要靠机制。

老板的人力资源定位

1）大企业老板是HR战略家，关注核心人才及重大利益分配机制；

2）中企业老板是HR战术高手，规划人力策略及主要激励机制；

3）小企业老板是HR专家，因为请不起资深HR专才，自己亲自动手拟订激励机制及把关人事制度；

4）微企业老板是HR熟手，一手一脚自己干起来。

你觉得他们的区别在哪里？你更欣赏国外老板还是国内老板？