文/大肚子猫
Rogers，30出头，商科背景，6年前转IT，目前在一家欧洲企业从事IT商业咨询。每天工作内容：开会、开会、开会。见客户要开会，带团队要开会，公司管理层也要开会。车子换了第二辆，房子也刚换了第二套带花园的。每次朋友聚会，男士们没聊几句，就会绕到工作上来。而每次他的话题都离不开招聘：你们身边有谁在找工作吗？我们在招人。好员工太难找了。
要知道他工作的那家公司属蓬勃发展的行业，目前处于全球行业前三、欧洲行业第一，总公司在欧洲，亚洲和北美洲都有分公司。众所周知，欧企在各方面的福利待遇是拔尖的，来应聘求职的人应该是趋之若鹜才对。可他却抱怨，每个岗位求职的人都非常多，但不然就是面试的人不过关，不然就是面试ok招进来了，却因为不适应环境，扛不到半年一年就得离开，白白耽误双方的时间。
以下为综合多位常年参加招聘的欧美企业员工的建议，与你分享欧美企业招聘的那些事儿。
此处不涉及你应该具备的基本条件，比如学历、英语、专业背景等。不满足这些条件，你可能连第一轮面试通知都不会收到。我们在此专门讨论，去参加决定你是否会被录用的最关键的那个面试前，你该知道的：
面试前
了解公司的情况和岗位职责，做到知己知彼。具体参考我的另外一篇文章《我不是教你世故：初涉职场你应该知道的》。
面试时
除了最基本的，要注意自己的着装要得体、表达要清楚、态度要谦和而自信外，想获得面试官的欣赏，还需要做到以下：
1. 客观地展示优势，聪明地分析劣势。
没有人是完美的，你再优秀，总会有些弱的方面。在展示优势劣势时，你要充分地论述你各方面的长处，如果能有实际例子来证明是最好的。比如，你说自己有创意（Creative),就可以拿出在学校或先前工作经历中实际参加过的项目来举例，并说明自己的该项目中所扮演的角色。
问完优势，面试官一定会问你的劣势。千万不要回答自己没有劣势，这会给人留下你浮夸或不了解自己的印象。建议你说一些自己已意识到的，与工作相关但是可以修正的缺点。比如：
1） 在公共场合发言会紧张：
2）说话过于直接，或说话不够直接等等。
这些与工作相关，但不是影响你工作表现最关键的因素。最主要的，你要展示对自己的全面了解，还要表明了自己已意识到缺点，且未来将会改进的态度。
提示：要尽量不被面试官带着走。多谈自己的优势，辅以实例，劣势简单带过即可。
2. 敢于挑战自我。
尽管公司要求的某些技能你尚未完全掌握，但你可以做好功课，以能在面试中表现出专业的一面。跨国的欧美企业通常会引进现代企业的管理模式，信息技术化程度相当高。公司会期待员工在电脑和系统操作方面有较强的能力。如果你先前没有相关经验，那你展示你有这方面的潜力，很快就可以上手，也是聪明的做法。以供应链的一个基础岗位“订单管理”为例，你除了逻辑清晰、办事有条理，有非常好的Excel操作能力外，还需要会操作ERP（Enterprise Resource Planning,企业物料计划）系统。有些欧洲公司甚至会具体到应聘的员工需要有SAP（System Application and Products， 企业管理解决方案，是世界排名第一的ERP软件）的操作能力。
提示：如果你是职场新手，看到你想从事的岗位描述中，总会提到Oracle（数据库管理系统） 、XXX语言之类的操作经验，那就赶紧投资自己，学起来吧！哪怕你只是看书或网上学习，尚未具备实际操作经验。但你若对此有所了解和准备，也会让你在一大片求职者中，脱颖而出。
3. 展示自己独特的一面。
在100个求职者当中，你最独一无二的方面是什么？你可以从你的性格、爱好特长、技能等去展示自己1～2个特别之处。比如，80%的人可能谈自己平时喜欢的音乐和音乐类型，但如果你能展示出不仅喜欢听音乐而已，你还举办过相关的演奏会，有过某些证书，那也是你独一无二之处。当另外80个求职者说自己喜欢古典音乐、莫扎特，或者汪峰、Green Day时，你淡淡地提到自己从小学习小提琴，而且在学校举办过个人演奏会，那简直就是大加分！这不仅说明你的持续性、对事情的专注和投入，还能反应出你面对公共场合的表演能力，以及项目管理方面地能力。这，就是独特。
提示：谈及自己独一无二的一面，不需要走极端，要为表现你的工作能力而服务。
4. 了解自己的工作在公司的位置，在公司流程中的作用。
以同一个例子“订单管理”岗位为例，通过多渠道了解，你应该知道这个岗位是客户订单和生产管理的关键环节。你对客户所有要求的反应，将会给后续的生产管理带来一系列的反应。这个岗位，通常需要你非常耐心、细心、具备良好的沟通能力和时间管理能力。你对客户信息的掌握，牵一发而动千钧。细致到一个数字、颜色的描述、尺寸的疏忽，沟通和处理得不好，将会给公司带来不堪设想的损失和坏影响，更糟糕的，还可能会失去客户。
提示：如果在面试前已知道自己不适合所应聘的工作，那就不要仗着自己英语好，有相关专业背景，就贸然去申请那个岗位。否则，不仅最终浪费了企业的投入，也浪费了你的时间。做自己最喜欢和擅长的事，才会长久而有意义。
5. 表现出对工作的渴望：Stay hungry.
你对工作的渴望，不是单纯睁大眼睛、面红耳赤地告诉面试官：我非常非常希望能得到这份工作！ 你可以另辟蹊径，分享你对这份工作的理解、你未来有哪些计划和想法（ Career Plan），未来希望如何为公司增加价值。如果你对岗位的工作职责有深刻的理解，并对未来5年内的个人职业发展有计划，将给面试官留下你愿意与公司共同成长的好印象。
提示：谈及对工作的理解以及未来的发展计划时，要切合实际，不要空洞地夸夸其谈。
以上是你在面试中应当要显示出来的面相。但切记，工作永远都是双向选择的，这跟结婚道理差不多。只有双方目标一致、各方面都要合适，才能长久合作下去。不要为了得到一份工作而去申请，而要因为知道这家公司与你的职业发展路径想吻合，你才去努力争取。不然，结了婚，很快还是要离的。
说完作为求职者的你该做的准备，我们再来继续了解欧美企业在寻找什么样的员工，比帮助你有更全面地认识：
6. 能融入工作氛围。
大多欧美企业上午15分钟，下午15分钟的茶点，中午半小时～1小时的午餐时间，其余均为工作时间。有些公司的茶点时间是固定的，也有些可以自由掌握，但一切靠自觉。工作时间内，每个人的状态都非常忙碌，公司不希望看到你在闲晃、聊天或做不想干的事情。忙归忙，但一到茶点（Coffee Break），大多数人都会去喝一杯，跟同事聊聊天放松。当然，总有些人忙到没空去break或午餐。公司定期会组织员工party，平时努力工作，party上可以拼命High。 欧美工作文化是：work hard, party harder!
7.抗压能力。
更高的待遇通常都意味着更高的工作强度和更大的压力。公司为了员工能更好地完成工作，通常办公室都会非常人性化和舒服。免费的茶点和水果、宽敞的休息室、按摩椅甚至按摩师、洗澡房、健身房、心理咨询师等等，只要员工能证明这有助于工作，只有你想不到的，没有公司不愿意提供的。公司的这些投入，也同时意味着对员工的工作表现有更高的期待。这和冰冰同学的名言“我经得起多大的诋毁，就能承受住多大的赞美”，道理是一样一样的。这句话反过来说也成立。
天下没有白吃的午餐，欧美企业年假比其它公司长也不是无缘无故的。在欧洲，根据你的岗位和资历，一个员工的年假可以从25长至40个工作日。做下白日梦，一年中有1个多月到3个月光拿钱，不需要干活，那该有多么爽！这也从侧面提醒你，其它工作月份，你需要投入多大的精力。在欧洲，你会常看到很多男的三四十岁头发已经掉了大半，干脆就剃光头，导致近今几年职场上（尤其是商业和IT）有很多光头男涌现。这几年光头也算是一个职场潮流了。这大多是高压工作下的身体反应。
8. 能解决问题的意愿和能力。
每个岗位都有它处理不完的问题。公司聘你，就是希望你能来解决问题。如果没想通这点，不能发现问题、没有好的态度和意愿去解决问题、也无法把问题解决的利落和漂亮，那充分说明，你是不适合欧美企业的工作文化的。
9.Extra Mile。
你的职责或许只要求你做到8分就合格。而如果你每一件事都乐意努力做到9分，甚至10分，你多做的这一分努力，一定会被看在眼里。等到年底做评估（Evalualtion）时，你就可以有充分的底气要求加薪或接受公司的加薪。
10.独立工作的能力 。
这一点在我的另外一片文章《初涉职场你应该知道的》中有提到。哪怕是新手，你也要学会独立应付工作。在个人主义氛围很强的欧美企业，你一定要学会为自己的工作负全责。再困难的任务，先学会自己想尽一切办法去解决。实在没办法了，再去请教前辈或上司。
其它基本的要求，还包括自信心和对工作的责任心等，就不在这里赘述了。
如果你想要在更好工作环境和氛围工作，如果你想要更人性的工作文化和待遇，如果你想要某天可以坐着飞机满天飞，飙着流利的外语，全世界去工作，那不妨先问问自己，你做好以上的准备了吗？如果还没有，先好好努力吧！
作者：大肚子猫，自由不散漫，轻松不随意。喜欢胡吃海喝，也喜欢胡思乱想。懒得装，更没力气作。简单和自在，我手写我心。微信公众号：小王子的日记。
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