HR必备工具｜STAR面试题库

来源：人力资源研究

面试的STAR原则

1）了解应聘者取得业绩的背景（Situation）；

2）了解应聘者为了完成业务工作，做了哪些具体工作任务（Task）来了解其工作经验；

3）了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（Action），从而进一步了解其工作方式、思维方式和行为方式。；

4）关注结果（Result）