转行穷三年?掌握这几个方法可以轻松转行
跳槽穷三月,转行穷三年。
跳槽之穷不过三个月,所以跳槽频率越来越高;
转行之穷长达三年,所以人人谈转行而色变。
为什么转行穷三年?
隔行如隔山,行业之间就像隔着一座山,这山望着那山高,却又身在此山之中,不识那山真面目。
首先,面对新的行业,缺少专业知识和行业经验,在职场竞争激烈的今天,难以获得就业机会,找工作费时耗力,企业可以接受一位没有经验的大学生,却难以接受一位从头开始的转行者。
其次,过去的行业知识和技能可能基本归零,需要重新学习新行业的知识技能,学习需要日积月累,并非一日之功,类似于再用三年大学时间学习一个专业。
其三,即使过去你是一位经验丰富的主管,现在却是一位经验缺失的新手,需要重新积累新的行业经验,从师傅变成学徒,第一年只能打下手,至少两三年以后才能修成正果。
其四,纵然你拥有多年的工作资历,一旦转行专业知识和行业经验归零,薪资差不多向初出茅庐的小白看齐。
总之,因为害怕转行穷三年,很多人难以割舍自己熟悉的行业,深陷传统行业不能自拔,进入一种温水煮青蛙的状态,缺少挑战新行业的决心和勇气。
那么,问题的关键点在于,转行已成为常态,而转行薪资收入方面的代价太大,是否可以打破“转行穷三年”的魔咒,在转行中保持薪资的稳定,减少转行带来的经济损失?
要想实现这一目标,鱼与熊掌兼得,必要条件是:在可以发挥已有专业知识和工作经验优势的前提下实现转行。
其实,转行无外乎四种模式:
1、转岗不转行——在同一个行业,从一个岗位转向另一个工作性质有一定相似度、有关联度的岗位,比如从电商的网络销售转向网络运营岗位。
2、转行不转岗——很多岗位技能是通用的,从传统行业转向热点行业,而岗位不变,比如从地产中介销售转行私募基金销售。
3、转型互联网+——行业不变、岗位不变,而是通过掌握互联网+的工具实现转型,比如市场营销岗位学习运营互联网营销平台。
4、既转行又转岗——既转变行业又转变岗位,从传统行业转向新兴行业,从传统职业岗位转向新兴热点岗位,这种双转模式挑战性相对比较高。
上述四种方法之中,转岗不转行、转行不转岗、转型互联网+,这三种模式都可以充分利用前期从业的专业知识和工作经验,因此属于低风险转行模式。虽然转行的付出很大,但是只要明白转行的方法,掌握这三种转行模式,你就不必穷三年。
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