《创新型人才的培养与管理》，他说，创新型人才的成长规律主要有：师承效应规律、扬长避短规律、最佳年龄规律、马太效应规律、共生效应规律、累积效应规律。创新型人才的使用要掌握工作特征，要具有长者的风度，要给予他们“两种自由”要有宽容之心。要重视对创新型人才的激励。他指出，我们应该看到我国在创新方面存在的四大障碍。即主体尚未到位、经费投入不足、缺乏产权保护制度、缺少创新文化。培养和管理创新型人才，要突破不利于创新的传统文化，建设有利于创新的现代文化。