~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~书接上回，我的会议室同桌“骚扰哥”欣喜若狂地离开了公司，就再也不与我联系了，对于他来说已没有价值的我，还是祝福他以后的职场能步步高升。在“骚扰哥”离开的当天，公司HR通知我第二天去公司，犹豫再三，我还是遵守我的原定计划，告知公司我在病假中，中秋过后来公司。中秋后上班第一天，看到会议桌上空空如也，又是我一个人独坐，但心境与之前完全不同，发现经历过和没经历过真的差别很大，年轻的时候多经历一些事情，对人生挺重要的。随后开始和HR谈话，直入主题：“你要的9个月的赔付（2N-1）是多少，你要的未休年假折算是多少，共计多少”。看着HR的手指在计算器上敲动，想指出她计算休假的基数和赔付倍数都不对时，我突然有些筋疲力尽，因为实在不想听到她那百分贝的大吼，这种菜市大妈的气势让我看在钱的份上都无法逾越，我退缩了。可事情往往事与愿违，在随后谈判协议时，对方那种“老子就是真理”的态度让我无语，高分贝如期而至的在耳旁飘荡：“这个赔付已经和打官司一样了，你不愿意签那就打官司吧！”我收拾好东西背上包准备离开，随着我离开动作的发生，大分贝停止，告知我可以修改，我忍了一下，抱着多一事不如少一事的原则，完成了协议的谈判和随后的离职手续。走出办公大楼，看着难得的蓝天，一种解脱油然而生，我轻松了。2个月前被公司赶出财务室，怒火中烧的我直接拒绝公司给出的5个月赔付+2个月带薪休假。随后在怒气中坚持的我，用在会议室坐了1个月+随后1个月的病假，度过了可以带薪休假的2个月，心里压力之大，让我曾有过一丝悔意。最后为自己争取到了2N-1（9个月）的赔偿结果，其间有非常专业的律师顾问指导，至关重要。术有专攻，再一次让我敬佩。此间，朋友非常善意地告诉我，她们公司裁员无数，据她所知就没人能拿到2N，让我见好就收。我想对我的朋友说，那是你们有专业人士在做HR，而这个公司专业HR都是无法存活的。
习惯了与专业人士共事，在这种自始至终贯彻着你善就被欺的公司，如果你不狠不横不霸道，那就只有被糊弄欺负的下场。
这个过程就是时时都感觉到不被尊重，极差的职场离职过程。
谁对谁错，孰是孰非？
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