一般情况下，每天清晨六点，她都会从小区门口开始，从水津桥这边，沿着锦江河岸水津路一边的绿道，经过东门大桥，慢慢地跑过均隆滨河路绿道，到达东风大桥，左转过桥，在东风大桥另一边的天仙桥滨河路折返，沿绿道，跑回东门大桥，顺天仙桥南路河边绿道，经过水津桥另一边时，她并没有过桥跑回家，而是继续向前，跑到合江亭，再左转跑过合江桥，才回到水津街绿道，经过还在沉睡着的兰桂坊，跑回水津桥，最后回小区门口，结束晨练。这一周，俞橙都没有心情晨跑。最近一个周，俞橙找人谈了两次话，每次开始前，她都要花至少一两个小时做自我心理建设，谈完后一天心情都有些低落。虽然现在是阳光灿烂的季节，俞橙却感觉到了心凉。被约谈的两名员工，岗位有一些共同的特点：都是很基础的岗位，技术含量低，可替代性强。公司辞退他们的原因：一个是因为连续一段时间不能为公司创造价值，带来收益；另一个是业绩一般，多次在一些涉及个人利益的事情上跟公司较真，公司认为他过于斤斤计较，不服从管理。这两个人年龄都年过四十了，正是上有老下有小的时候。决定不是俞橙所能改变的。面对他们知道结果后陷入的沉默、惊讶、失落、困惑、甚至愤怒，俞橙感到所有试图安慰他们的语言都是苍白的，作为公司的HR，她甚至不能告诉他们辞退的真正原因。但藏在那些细微表情和简短语言里的复杂情绪，在不经意间都被她捕捉并感知到了，俞橙的心情也变得有些沉重，但她已经习惯了，习惯了这些自然而然的事情，她知道，无论之后的生活会发生什么，对于这两位中年人来说，也许这只是一个开始。一切都在悄无声息地发生着变化，有些事情看似是突然发生的偶然事件，其实只是自己突然知道而已。“这是你们HR要处理的事情，有啥找律师讨论去。要谁都可以，就不缺TA这种能人！让TA滚犊子！”有一次，一位高管要开一个业绩并不差的员工，理由就只有一个：看TA不顺眼。于是，几番苦口婆心，几番讨价还价，HR和律师，还有管理层们派来协助HR工作的管理层助理玄蔚，和那位铁定要被开的员工，都经历了一次次灵魂的激荡。但这些对她们来说，都只不过是工作中的分内之事。“我知道，你们也不过只是打工的。”那位员工最后终于在白纸上签了黑字，签字的时候，TA对俞橙和玄蔚说。最后令TA下决心签字的，是玄蔚的一句话：“这个圈子很小，你以后的路还很长，不会只有一条黑路。”
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