“为官不为”主要表现和治理建议

编辑:照智 作者:千阳县纪委 李骥龙 更新时间:2014-8-6 10:27:02   
    近年来，随着反腐倡廉力度加大，腐败现象得到了有效遏制，但为官不作为现象却在日益凸显：“不做事没事、做事会出事”、“在岗却不在状态，在位却不在谋事”、“不求过得硬、只求过得去”等等，群众反应比较强烈，更是对党和人民的不负责任，治理迫在眉睫。
    一、主要表现：
    一是思想滑坡。一些领导干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，忍受不了寂寞、担不起责任，不思进取，工作责任心不强，对业务不熟悉、不熟练，为民服务的意识不到位，这就造成一做事就“出错”，甚至出洋相。
    二是做事懒散。党的群众路线教育实践活动开展以来，以前靠人情、权钱交易办事的习惯被打破了，这让平时不注意学习的领导干部有极大的不适应感，对政策的理解不透砌，一些领导干部有位不为，不是想方设法服务群众，而是找理由方便自己，找台阶为自己解脱。
    三是做官平庸。随着党的群众路线教育活动深入开展，对官员的监管越来越严，领导干部的工作责任变重了，但礼不敢收了、酒不敢喝了，没“油水”可捞了。一些官员就没有了热情，“做一天和尚撞一天钟”，不担事、不管事、敷衍了事。群众办事门好进了，脸是好看了，但事情比以前更难办了。
    二、治理建议
    一要抓教育，强化宗旨意识。要加强对广大领导干部党的群众路线教育、权力观和政绩观教育、党纪政纪条规和法律法规教育，使广大领导干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，自觉维护和实现人民群众的根本利益，依法行政，秉公办事，切实解决不作为和乱作为的问题，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
    二要抓制度，建立长效机制。要着重抓那些容易滋生不正之风的领域和环节，建立健全便利、管用的制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。健全和落实准确反映干部作风、政绩和为群众办事能力的考核机制，针对行政执法中职能“缺位”、“越位”和“错位”问题，要研究制定符合法律依据和市场准则的制度措施，确保执法行为不盲目，不被动。
    三要抓监督，规范权力运行。要进一步从严考核，发挥好考核促进干部履职尽责的标杆作用。要加强监督，对占着位子不干事、干不了事、干无用之事的干部，该拿出严肃的处理办法，真正对那些“为官不作为”进行问责。要严格执纪。对在位不在岗、出工不出力等不作为现象，按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。