专著著作形式以及出版专著对于职称评审的作用

很多人对专著不是很了解，只知道专著是一本书，一本针对某一学科或者课题进行全面系统论述的著作。接下来出书汇就给大家介绍下关于专著的著作形式以及在职称评审时，专著都起到了哪些作用。

首先来看看专著的著作形式都有哪些？
       1. 著。
       拿到一本书，如果封面写着醒目的大字，某某著，即全书内容均由作者本人撰写，几乎无他人研究成果；

2. 编著。

  若著作形式为某某编著，即全书一部分内容是作者自己的成果，另一部分内容为整理他人的成果，引用内容对出版物的完整性有一定的帮助，更有利于知识的传播；

3.编。

如果一本书没有作者自己的科研成果，作者只起到整理、归纳的作用，这本书的著作形式即为编著。
      4.译。

即为翻译书。作者为翻译者。

 了解了专著的著作形式，那么专著对于职称评审的作用又有哪些？

1.专著有主编，副主编，编委的位置；

2.第一主编占10万字符，第二主编占8万字符，第三主编占6万字符，副主编占2-3万字符数，编委没有字符数；

3.评职称论文是必备项，专著是加分项，比论文含金量高、加分高；

5.专著更具学术价值，更具权威性，有的被用作教材使用。

专著在评职称中属于学术成果，加分比论文要高。

很多时候，出版专著是为了评职称，这个时候就要清楚本单位的职称评定的要求，若是要求独著，那么只能是个人单独完成著作的编写，合著是没用的；如果要求为著作的第一作者就要特别注意表明，第二第三都不能达到效果，如果没有特别的要求，只是要求有一部专著，而对作者排序没有要求，那么第二、第三都可以。