现实中的职场没有那么多童话，中年女性在职场上确实不容易

未婚的人问你打算什么时候结婚，已婚的人问你打算什么时候生孩子。 已婚的人会询问是否会生两个孩子，精力是否不够。 我说男女平等。 如果是全职妈妈，就会说和社会脱轨。 在家带孩子很容易，但一进单位就说不照顾家庭。 现在，很多公司都直接看到简历年龄24-32直接未婚或已婚未生育的人。 因为有产假，所以不知道为什么筛选标准是有没有孩子。 有没有两个孩子，不在于你的工作能力如何。 特别是女性领导人的要求是未婚不生孩子。 你不是女人吗？ 你不是这么来的吗？ 为什么要为难和你处境相同的女性？

现实中没有绝对的公平公正，世界似乎在敦促你结婚生子，而不是渴望生活。

视野高、气质高、技能低、记忆力差、破事多、说话多、顺从差，如果没有加班加点、破釜沉舟的努力，很多中年职业女性可能不知道自己在贬值。 作为曾经做过hr的中年设计师谈论这个话题，是因为看别人和看自己都不认同吗？ 虽然没有人允许过鄙视链条，但有些女人不是那么完全清楚。

岁月积累的智慧和气质使这些女性看起来充满了故事和魅力，但她们常常陷入与家庭事业并存的窘迫无助之中。 并不是所有的女性都有安心做全职主妇的命运。 三五年的生育期延迟无法计算。 回到职场他们也不像单身女性那样充满爱意，而是留有退路的懒散爱情。 因此，他们比在同样条件下挥拳的男性稍弱。 如果没有年轻人和男性，自然的报酬和发展就会受到影响，以实力获得男权社会的资源就更难了。 所以，女性职业生涯规划必须随时掌握与学历无关的技能，不断学习。