未婚的人问你打算什么时候结婚,已婚的人问你打算什么时候生孩子。 已婚的人会询问是否会生两个孩子,精力是否不够。 我说男女平等。 如果是全职妈妈,就会说和社会脱轨。 在家带孩子很容易,但一进单位就说不照顾家庭。 现在,很多公司都直接看到简历年龄24-32直接未婚或已婚未生育的人。 因为有产假,所以不知道为什么筛选标准是有没有孩子。 有没有两个孩子,不在于你的工作能力如何。 特别是女性领导人的要求是未婚不生孩子。 你不是女人吗? 你不是这么来的吗? 为什么要为难和你处境相同的女性?
现实中没有绝对的公平公正,世界似乎在敦促你结婚生子,而不是渴望生活。
视野高、气质高、技能低、记忆力差、破事多、说话多、顺从差,如果没有加班加点、破釜沉舟的努力,很多中年职业女性可能不知道自己在贬值。 作为曾经做过hr的中年设计师谈论这个话题,是因为看别人和看自己都不认同吗? 虽然没有人允许过鄙视链条,但有些女人不是那么完全清楚。
岁月积累的智慧和气质使这些女性看起来充满了故事和魅力,但她们常常陷入与家庭事业并存的窘迫无助之中。 并不是所有的女性都有安心做全职主妇的命运。 三五年的生育期延迟无法计算。 回到职场他们也不像单身女性那样充满爱意,而是留有退路的懒散爱情。 因此,他们比在同样条件下挥拳的男性稍弱。 如果没有年轻人和男性,自然的报酬和发展就会受到影响,以实力获得男权社会的资源就更难了。 所以,女性职业生涯规划必须随时掌握与学历无关的技能,不断学习。
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