前几天有一个小公司的老板问了我这样一个问题。
小老板:我爸今年63岁了,我可以给他发工资吗?
我:你爸在你公司有做啥工作没有呢?
小老板:没有。
我:你可以安排你爸做你们公司的清洁工,打扫一下办公室的卫生这些。也可以做保安叔叔,开开门也是可以的。这样你就可以给你爸爸发工资了,这样你节约点成本,还能尽孝道,更大的优点是,可以少交点税。
小老板:我可以给他安排职位,但是不让他来公司做事可以吗?
我:这个……
其实你这个问题没必要问我,既然你问了我,那我给到的回复是“肯定不可以呀,公司肯定是要来的,多多少少也要干点事吧。再说打扫办公室的卫生和做保安,不辛苦呀!应该累不着叔叔吧。
小老板:那我安排我爸打扫清洁或者做保安,我可以一个月给他发30000的工资吗?
我:这个我可以明确的告诉你,不可以!因为不管是什么职位,我们不能脱离市场价太远,你见过哪家公司的清洁工或者保安每个月的工资达到30000的?
小老板:公司是我的,我想给我爸开多少工资就开多少工资。
我:那你来问我的目的是什么呢?你来问我的目的不就是想知道这样做合不合理吗?其他人认可不认可吗?就算你不是和其他人合伙,公司是你自己一个人的,但还有一个SWJ呢?我可以明确的告诉你,你给做保安或者清洁工的爸爸开30000元每月的工资,他们是肯定不会认可的,肯定会认为你是为了少交点税而虚高成本。
我知道你想节约点成本,少交点税,但是咱们要采用合法合理的手段。你可以不招清洁工不招保安,让你爸爸干,但是这个工资你不能乱开,想开多少开多少,而是要符合我们市场价。
注:个人观点,仅供参考!不作为账务处理和税务处理的依据。
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