【第1855天10月20日，真爱沟通朝思暮享:】

     

    最近一直与行业单品Top1企业负责人进行沟通，各企业对研发与创新理解的不同，让我有了深刻的感悟。在科技研发的势能积累方面，华为任总经常旗帜鲜明地反对自主创新。在具有可选择性的领域，华为更愿意采用合作伙伴的解决方案，并对合作伙伴持续优胜劣汰、吐故纳新，从而长期保持与业界最优秀的伙伴进行合作。

      如果华为采取战略结盟的方式，甚至并购合作伙伴，就会失去选择权，失去选择权则意味着临近熵死。人力资源水泵的工作原理就是用价值分配撬动价值创造。

     企业的活力除了来自目标的牵引、来自机会的牵引以外，在很大程度上是受利益的驱动。企业的经营机制，说到底就是一种利益的驱动机制。价值分配系统必须合理，使那些真正为企业做出贡献的人才得到合理的回报，企业才能具有持续的活力。