增加自己的不可替代性

坚持日更的第10天

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偶然间看到一位文字博主讲到了“风口”的问题，大意是不要一味地追随风口，因为最终能赶上时代洪流，能够在风口上吹起来的毕竟是少数，反而更应该把时间放在打磨自己的核心竞争力上，而不是去抠“文字、视频、平台”这些细节，因为当拥有了自己的核心竞争力无论在哪个平台都是能够混地开的。

核心竞争力就是那些在某些方面你有别人却没有的东西，比如更敏锐的洞察力、写作能力、沟通能力、提炼核心观点的能力、拍摄能力等等，是建立在大众看似趋于同质化上所拥有的独特闪光点。

任何平台之于你都只是一个载体而已，重点是能不能够花时间日年如一日的坚持和提升自己。

这也让我想到了刚毕业的时候工作的心态，那个时候总是容易把心思过多的放在选择哪个“平台”上，却极少花时间来思考自己的核心竞争力究竟是什么。本末倒置，浮于表面。好像只要在一个非常好的平台自己自然而然就能够越来越好。然而事实上却是无论身在哪个平台和岗位，只有拥有了自己的核心竞争力才能大展拳脚，才能在机会来临之时能够紧紧地抓牢。

就好像我们会认为考上了名校就能够凭借名校光环让自己更加出彩，但是其实名校只是提供了一个机会的平台而已，真正重要的是在校期间利用学校的资源来操练自己，让自己锻炼出同等光环的能力，这些能力才是让自己闪闪发光的价值，学校只是让自己的价值放大的一个载体。明白了这一点就不会过多的把目光聚焦在选择什么平台上而是专注在打磨自己的价值上，而这个理念在关系上也同样适用。

我以前会觉得花很多力气和时间来维护人际关系非常重要，现在才逐渐意识到交朋友或者培养人际关系的重要基础都是建立在“价值”之上的。没有自己的核心价值最终只会落于表面的寒暄从而让自己不断地陷入一种搞好人际关系迷思中。

重要的不是你是谁，而是你离开了平台会是谁。重要的不是你和多少人搞好了关系，而是在各种关系中你能够给他人带来多少价值。人和人之间的相处靠的是价值交换和思想上的同频共振，关系并不是“搞”出来的，而是建立在自己拥有足够吸引这段关系的条件之上的。当明白了这一点之后我再也不费力去搞关系，而是更多的把时间花在自我提升上，用来增加自己的不可替代性。

记得一次听到大BOSS在分享自己的管理之道的理念时举了一个鲜明的例子，他说自己旗下的管理者在某些方面不听话没有关系，只要在关键的节点创造了价值，那么这就比一如既往听话乖巧却没有为公司产生价值的员工更有竞争力。

你看，在成年人的游戏中价值就是核心竞争力，而没有价值却可以被随时替代，这样所带来的坏处就是我们会不断地在各个平台来回辗转，还一度以为是所选的平台出现了问题，殊不知出现问题的根本原因在于自己。

只要花些时间来思考就会发现原来自己需要努力的地方还有很多，从认知到实践，我们所需要的是一个清醒自知的大脑、不甘落后的心和知行合一的行动理念。

2022年7月日更的第16天/#145