近日，我段迎来了“双响炮”，年轻职工宁家钦、陈翔被国铁集团授予“全路技术能手”称号，展示了福动人的风采。
两人先后于2017、2018年入路，入路仅几年的时间，又是如何取得骄人成绩的？除了他们自身努力外，段培养促进职工成长成才的科学机制也发挥了重要作用，其中“ATM”职业生涯体系便是“神器”之一。
下面就跟随小编一起来看看什么是“ATM”职业生涯体系吧！
ATM，是辅助、技术、管理三个英文单词的首字母，分别代表着辅助岗位序列（又称A序列），操作技术岗位序列(又称T序列)及管理岗位序列（又称M序列）。
ATM将职工荣誉、持证情况、能力成果、工作质量、职业道德等信息以积分的形式进行评价，积分连挂ATM等级，段对A序列设有A1-A5五个等级，T序列设有T1-T10十个等级，M序列设有M5-M10六个等级，1-10级分别对应100-1000积分，每季度末根据积分统计情况实现等级升降。
ATM等级还与月度专项奖励相挂钩，段给予A1或T1等级的人员700元奖励，后续每晋升一个等级，将会增加300元或400元的额外奖励，最高可达3600元。
ATM以人力资源系统为载体，记录职工自参加工作以后的个人信息，实现个人的精准画像，系统中设有画像模块，以雷达图的方式对职工德能勤绩廉格六大方面进行直观描绘，辅助段实现人才的选拔、培养，帮助职工精准地查缺、补弱。
福州动车段“ATM”职业生涯体系已经运用近一年时间，经过一系列优化和打磨，“ATM”职业生涯体系有了新的变化。
01
在制度体系方面融合了12分制、管理人员履职问责办法等新规章新办法。
02
在适应性方面剔除了前期并轨时使用的相关条款。
03
在评价体系方面补足健全了59项评价项点。
全面依托段实际生产情况和制度标准，对职工的个人能力、工作质量、工作业绩、职业素养等方面进行综合评价，更加客观体现了职工的整体能力、挖掘职工潜能，调动工作积极性。
问题来了
如何才能加分呢？
为了让大家清晰地了解哪些项目能加分，福州动车段人力资源管理系统新增了ATM积分录入端口，包括第二学历、荣誉成果、教育考评、业绩评估、纪律处分、专项工作、职业素养、直属管理人员评价、申诉及意见反馈九个模块。
大家可以在福州动车段人力资源管理系统-职业生涯管理-ATM积分录入端口，进入该模块。
第二学历模块
提升自己的学历，不仅可以让自己更具备竞争性，也能加分的！大家要积极主动提升自己的学历，可以通过自学、函授、网络学习等形式取得学历后及时上交个人相关材料，劳人科完成学历认定后将信息录入该模块中完成积分累加。
荣誉成果模块
荣誉成果模块包括职工个人荣誉和集体荣誉两大类别。
1
个人荣誉
大家要积极参与技能竞赛、评优评先，获得的各级技能竞赛名次、各种先进表彰（荣誉称号）如火车头奖章、先进生产者、优秀党员等由该项荣誉的评定部门完成积分累加。如宁家钦、陈翔分别获得CRH380A型动车组和CRH2A型动车组集团公司级比赛第一，他们就会增加40积分。此次获得“全路技术能手”称号，又能增加30积分。
2
集体荣誉
大家要努力为团队发展做贡献，凡所在班组、车间获得集体荣誉如段先进车间、先进科室、“标准化动车所”称号、“示范性动车所”称号等，部门相关人员将获得积分奖励，由该荣誉归口科室完成积分累加。
教育考评模块
教育工作也是我们考评的一大项点，只要你自身能力过硬、能力够强，能被委派参与技能竞赛命题、担任竞赛教练、开展师带徒等工作，均可获得一定的积分奖励，并由职教科进行积分累加。
业绩评估模块
这个模块是业务大拿的福音。无论是QC课题立项、亮点秀获奖，还是挂职锻炼、党内品牌创建，包括指导书找茬，均能在这里找到对应的加分项点。
同时这个模块凸显了个人的特长能力，凡是参与宣传报道、自主研发软件、考取专业化证书的小伙伴，同样能获得一定的加分。
敲黑板划重点啦！平时喜欢写写画画拍拍的小伙伴注意了，发布宣传报道是可以加分的哟！
纪律处分模块
这个模块为扣分模块，大家一定要注意哦！在工作中触碰到干部作风、企业纪律、究责处分、管理人员履职问责、离岗检查五类“高压线”时，党办或劳人科会将信息录入到该模块中完成积分核减。
专项工作模块
大家有参加评标委员会或采购小组、标准化规范化建设或者段牵头的其他项目时，在项目结束后由牵头部门在对应工作完成5个工作日内将大家的表现情况录入到该模块完成积分维护。
职业素养模块
除了工作业绩，我们还对大家的个人品质进行考察。从主动递交入党申请书、按期缴纳党（团）费等方面衡量大家的政治品质；从规范停车、践踏草坪等方面考察大家的社会公德；从睡岗、串岗等方面考核大家的工作作风；还综合了奉献精神、应急演练等各方面的表现，为后续精准“画像”采集基础数据。
直属管理人员评价模块
不要再担心自己的努力和付出没有人知道了。只要你日常表现良好，积极工作、努力上进，每季度都会由您的直属管理人员在该模块进行加分。当然，也不能想着偷懒，工作表现较差的也会进行相应的扣分。所以好好表现，季季加分。
申诉及意见反馈模块
申诉及意见反馈模块是职工对系统优化提出建议、对积分问题提出申诉的通道，职工录入反馈问题，劳人科通过系统后台收集诉求督促对应科室做好处理。
简单说就是自己有异常加、扣分项都可在该模块申诉。
积分情况
快查查你的分数
人力资源管理系统运营一年以来共有陈述明、聂子淇、孟欣等105人加分100分以上，将会在本次梯级调整中晋升梯级，另有钟坤袁、周星、马君等39人加分90分以上，邓华文、郑博文、高祥等60人加分80分以上，有望下一季度晋升梯级。但也有部分职工累计分值为负分，将在将会在本次梯级调整中降级。
综合各个职工积分增减情况分析，加分主要体现在资质考试、 QC课题申报、软件开发、获得荣誉、职务调整等方面；减分主要体现在安全管理信息单、干部履职问责被判定为一般失职行为等方面。希望各位职工能够向优秀同志看齐，及时关注自身积分变化情况，取长补短，引以为戒。
未来展望
未来还有什么项目？
基于当前已经落实的功能，后期“ATM”体系还将注重与职工息息相关的教育、对规、技能考评等项目，进一步健全评价体系，从职工的考试情况、各级对规表现情况更加精准衡量职工的个人能力和素质。也请各位职工能积极参与到系统的运用和问题反馈上来，共同打造更加科学精准的职业生涯管理体系。
希望各位职工不要着眼于当前的积分得失，要放眼到整个职业生涯的个人能力提升上去，积极进取，不懈努力，遵章守纪，往更高更广阔的未来前进。
超级彩蛋
求贤若渴
请各位小伙伴积极开动自己的小脑筋，一起构想更加全面、实用的积分项点和系统使用模式，并通过申诉及意见反馈模块进行反馈，经采纳的意见建议将在“ATM”体系内进行一定的加分！
未来的“ATM”，期待有你的一份精彩。
素材：劳人科人力资源管理小组 吴腾珲 陈冬、职教科 彭通亮
编辑：李长安
校稿：成杰、张硕
审核：黄奔
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