在职场，沉默未必是金

导读：

1、金子也需要被发现，才能发挥价值

2、机会不是等来的，是争取来的

3、人生需要积极经营

 

受传统思想影响，很多人奉行“沉默是金”、“是金子总会发光的”的形式原则，结果在职场中受到冷落，自己无形中吃了大亏。

01

金子也需要被发现，才能发挥价值

       经过改革开放40多年的经济高速发展，现在社会物质极大丰富，告别了物资紧缺年代，也改变了我们很多生活习惯，甚至改变了人生信条。

比如以前我们认为“酒香不怕巷子深”，产品靠口碑相传就行，专心做好产品和服务就行。现在产品品牌是靠广告宣传，很多好产品如果没有营销手段，可能会被广告产品淘汰。

以前我们认为“是金子总会发光的”，自己努力学习、练习，打造自己的真本领就行，迟早会迎来属于自己的辉煌时刻。但是现在“是金子也需要被发现”，只有被发现才能发挥自己的价值。

儒家文化强调“修身、齐家、治国、平天下”。修身是第一位的，讲究提高自身素质和能力，穷则独善其身，达则兼济天下。强调多听少说，认为言多必失，为避免犯错误，很多人奉行“沉默是金”和“明哲保身”的原则。

但是现在城镇化发展迅速，很多人进入城市，城市讲究规则，是个生人社会，不像乡村和县城属于熟人社会。在城市，你不讲你的故事和能力，别人是不知道的，不知道你的特长，管理者就不能为你匹配合适的岗位，即使你有才能可能也发挥不出来，绩效就不会好，就会非常影响自己的发展。

所以现代社会，再奉行沉默是金的处事原则，可能让自己丧失很多机会，也损害自身利益。是金子，我们就要自己主动发光，吸引别人注意力，体现自己价值，才能获得更多机会。

02

机会不是等来的，是争取来的

在职场中，机会不是等来的，而是争取来的。自己不去争取，往往吃亏的是自己。就像吃饭，如果光等着吃别人送到你碗里的菜，你可能就吃不到自己想吃的菜。

从人性角度来讲，“会哭的孩子有奶吃”。会哭就是不只是等着母亲或看护人，而是自己主动通过哭的方式来提醒“我饿了”。

职场也类似，不要等着上级给机会，自己发现机会要积极主动去争取。比如团队承担了一个大项目，正好自己储备知识比较符合项目需求，就要积极去争取加入项目，主导项目，去主动锻炼自己，获得业绩。

但是大部分职场人思维模式不是这样的，他们认为自己的努力和工作，即使自己不经常主动去汇报，上级是看得到的，他们相信上级是公平对待每个下属的，相信“付出总会有回报”。但是现实却是，那些经常给领导汇报工作的人，绩效最好；积极争取机会，展现自己才能的同事获得提拔的机会远大于那些默默无闻的同事（即使他们做出业绩）。

加薪晋级往往也经常是经常围绕在领导身边的人。换位思考，如果我们是领导，是否也会这样处理。比如在同等条件下，两个人条件差不多，那么领导往往选择自己更加熟悉的人，选择更积极主动的人，选择对自己或者团队更有帮助的人。

所以我们要经常找领导汇报工作，让领导熟悉自己，了解自己，在有机会的时候，才会想到自己。领导也是人，不可能了解所有人做的所有事，他只相信数据，相信自己看到的，听到的，所以要想领导给自己机会，我们就要积极主动与领导沟通，展示自己才能。

自古就有毛遂自荐的故事，近代自己积极争取机会的也大有人在。沙士比亚原来只不过是替人看管马匹的，剧院中的打杂工而已，但他不因身处逆境而怨天尤人，而是一有空闲便从剧院的门缝和小孔里偷看戏台上的演出，他凭着这种执着的“偷学”精神，终于使自己闻名于世。现代的北大保安通过自己努力考取大学的励志故事也在告诉人们，不要等待机会，要充分利用身边资源，积极争取，创造属于自己的机会。

 

03

人生需要积极经营

每个人的人生就像一家公司一样需要经营，往哪个方向发展，应该学习什么，选择什么样的岗位，找什么样的爱人等，都需要自己积极思考，而不是沉默等待，等待命运的安排。

人生有时也像牌局，真正的人生赢家即便一手烂牌也能打赢。高手从来不是抱怨牌不好，而是通过整合手中的牌，打出最好的时机和效果。比如斗地主中，三个三，三四五六七连牌虽然不大，但是大王也管不住。

人生不需要长期沉默，如果是沉默，也是需要沉默后的爆发。

沉默往往给人消极的感觉，也可能给人什么都不会的感觉。所以我们要积极展示自己，经营自己，不能被动等待，沉默应对各种不公平。

抛弃“沉默是金”的陈旧认识，积极响应新时代的需求，要以目标为导向，通过沟通积极为自己争取各种机会，用结果证明自己实力。

工作是干出来的，但是离不开有效的沟通，现在很少有工作是靠单打独斗来完成的，大部分需要团队的配合，领导的支持，同事的协作才能完成。

总结一下，我们要想获得自己想要的，就要积极主动，放弃“沉默是金”、“是金子总会发光的”等消极想法，主动争取机会，经营好自己的人生。