组织利益和领导的利益不一致，如何处理？权谋家这样操作

组织的利益和领导的利益，很多时候是不一致的。不一致的利益，就必然有冲突，如何处理这个利益冲突，是最考验领导者智慧的。因为领导者必须在这两者间找到平衡，自己是组织利益的代表，不能不维护组织的利益，但是自己的利益也不可能牺牲。通常权谋家都是这么操作的：

1、维护组织利益而忽视权力利益的

历史上最常见的，就是官员违背或是无视上级命令开仓放粮，赢得了老百姓的口碑。这时候，粮食已经发了，如果追回来也不现实，如果批评，也会让老百姓更加认可这个官员，此时，上级领导，就必须奖励下级官员越权的行为，来向公众展示这是集体的意思。这个奖励必须公开，让老百姓知道，这次放粮的决定是国家认可的，同意的，支持的。这样就不会让官员独占其功。但是对于这样违背权力意志的行为，必须处罚，不处罚，以后都这么干，都自作主张，还怎么管理？舆论过去之后，把他调离，一来让他失去自己的民心支持，二来，给他冷落，让他边缘化。

2、维护权力利益而忽视组织利益的

电视剧《亮剑》里有这样一个经典情节，李云龙的贴身警卫和尚，被土匪杀了之后，组织已经接受土匪的投诚，但是李云龙直接还是把这个土匪给杀了。上级立即处分了李云龙。这其实就是经典的为了维护权力利益而牺牲组织利益的桥段。如果不处理他，谁都能违背组织命令，以后组织还怎么扩大？但是如果不替贴身警卫和尚报仇，以后怎么带队伍，怎么维护权力？所以，报仇，接受处分。凡是维护权力的，其实领导内心是认可的，但是为了组织的整体形象，不能不给出处分，但是处分就是为了掩人耳目，最终还是会给与私下的补偿和支持的。领导心里权力第一。

3、维护权力利益和组织利益平衡的

脑子里只有组织利益，或是只有权力利益的，这样的人都好驾驭，做领导的，对于能够兼顾两方面利益的，是又喜欢又害怕。喜欢的是，他们很聪明，能够维护各方面利益，害怕的是，这样的人很危险，不会久居人下。比如，赵匡胤没有成为皇帝之前，去库房领酒，但是看守以没有规定，不让。但是等赵匡胤走后，看守自己私人买酒送了过去。这样的会来事的人，大家都喜欢，但是都害怕，所以通常的驾驭策略，就是给他虚职，或是给与实职但不久任，过一段就调走，让他成为就救火员。让他无法扎根，或是没有扎根的时间。当然还有那种组织利益和权力利益都不维护的，这种人就是开除对象了。

这些套路都是站在领导的角度来展开的。如果站在员工或是下级的角度，知道这些原理之后，就必须做出巧妙的安排，维护组织利益时候，一定要打着领导的旗号，不贪功，事后一定要请罪。维护领导利益，而牺牲组织利益的，一定要立即公开谢罪，不能让领导为难，不意气用事。这样领导会雷声大雨点小，高举轻落解决。对于自己既能维护组织利益，又能维护领导利益的，就必须要有把柄让领导掌控，意思就是自身缺点明显。萧何就是这样做的，在刘邦面前自污，抢占美女好田。不过很多人，脑子一根筋，只想到了一方面，没有想到另外一方面，都想到了，却又忽视自保。大家要切记，这背后原理。