老领导告诉我，干工作最重要的就是敢于尝试，敢于创新，敢于和别人不一样，这是你成本最低，而且最容易出彩，出成绩的方式方法了，比你去送礼，拍马屁什么的都有用，人家说的也很简单，道理却很深刻，原因就是以下几条。

第一你千万不要干竞争者非常多的事情，物以稀为贵，任何事情干的人多了，他就不值钱了。一个普通人从小到大接受的教育就是好好工作，努力工作，干好工作，这肯定是非常正确的。但是你有没有想过一个问题？大家都在好好工作，努力工作，干好工作，那你想出彩是不是非常的难？因为竞争者太多了。

所以很多人的思想又会往另外一方面，不太好的地方去想。那就是送礼，拍马屁。因为很多人，他也会受到这方面的教育，无论是他的家人还是他的朋友，也总会教育他，不要太小气，要学会维持人，要学会团结人，该学会拍马屁的时候，也需要学会拍马屁。这种思想本来就不对，这种想法也不对，但是经不住很多人相信很多人去做。他们以为溜须拍马屁是少数人的事情，但实际上做这种事的人也不少。说白了，竞争还是非常激烈。更为关键的是，很多人他们的业务能力不行，本事不大，不是说他们想溜须拍马，而是说如果他们不这样做的话，他们都没有安全感。所以会有一部分人把溜须拍马当做自己的职业来干。深入研究，仔细揣摩，并一直践行下去。你觉得如果搞竞争的话，你能搞过这些人吗？

所以最好的办法就是差异化竞争，首先肯定得走正路，其次是要学会不走寻常路。大方向大原则是正确的，但是具体的做事方法技巧却可以再商议，再创新。你只有敢于创新了，敢于做他人所不敢做之事，能想到他人想不到之事，你才能更快的得到关注，更快的出彩。

第二点，你要明白领导的想法是什么？任何公司领导的想法其实非常简单，那就是出成绩。其次才是享受个人的，被人拍马屁呀，奉承啊，这一些的虚荣。稍微有点脑子的人都知道，干出成绩才是自己的安身立命之本。所以任何一个公司或者单位里面，老老实实干活的人，肯定有自己的生存空间，而且肯定会有老实干活的人得到重用。这是一种导向作用，如果一个团队里面没有这样的人，没有这种的精神榜样做导向，他都运转不开。

但是你要明白，不是因为你老实得到了重用。而是因为你的老实可能会创造出工作成绩，所以你会得到重用。当你明白了这一点之后，你就会知道，干出成绩才是最重要的。

创新工作方法，敢于尝试作出一种新的工作成绩，这是给公司领导脸上增光添彩的事情。也是可能给你公司带来实实在在巨大利益的事情。面对这样的情况，无论你的公司领导能力水平高或者低，个人品德水平高或者低，他都不会排斥。因为你做出任何成绩都是给领导们做的，在这件事情上没有人会排斥。